Бизнес коучинг может быть эффективен во многих сферах бизнеса. К нам обращаются клиенты, работающие в разных отраслях. Нас каждый раз вдохновляет тот прогресс, которого удается достичь благодаря коучинговым технологиям и услугам бизнес коуча.
Коучинг для руководителей и владельцев бизнеса
Как вы думаете, какие запросы в топе у владельцев компаний и руководителей? Не трудно догадаться, что они обращаются к услугам бизнес коуча в тот момент, когда все бизнес-процессы налажены, и наступает время делегировать полномочия команде топ-менеджеров.
Самые частые запросы бизнес коучам от владельцев организаций:
- Сделать бизнес самостоятельным. Передать полномочия команде, чтобы результат при этом оставался таким же стабильно высоким.
- Осознать и принять свою ценность и роль в стремительно растущей и меняющейся компании.
- Найти ценность в остальных сферах жизни. Почувствовать интерес к происходящему вне бизнеса и восстановить жизненный баланс.
- Развитие конкретных направлений своего бизнеса: продажи, увеличение отдельных показателей.
Бизнес коучинг для топ-менеджеров и наёмных руководителей
Участие в коучинговом процессе этой категории сотрудников может произойти в двух случаях:
- Они самостоятельно осознают свою потребность выходить на новый уровень осознанности для достижения целей.
- На участие в коуч-сессиях их подталкивает высшее руководство или же традиции компании.
Важный момент в коучинге сотрудников и руководителей
Основываясь на нашем многолетнем опыте в качестве коуча, можем сказать абсолютно точно – между этими двумя категориями огромная разница. Нет никакого сомнения в том, что коуч-сессия пройдет намного эффективнее, если человек пришел к коучу самостоятельно. Он получит и сможет осознать гораздо больше. Такой сотрудник всегда более вовлечен, собран и активен в процессе работы. Именно поэтому, мы всегда рекомендем искать пути, по которым клиент бизнес коучинга сможет прийти самостоятельно. Истинное осознание ценности и эффективность совместной работы приходит в обмен на вложенные инвестиции – финансовые или временные. Поэтому, если в вашей компании планируется организовать коучинг руководителей, рекомендем дать возможность им вкладывать ресурсы в свое развитие. Можно, например, договориться оплатить от компании какую-то часть работы с коучем, а остальное сотрудник оплатит самостоятельно.
Самые частые запросы бизнес коучам от топ-менеджеров:
- Стать уверенным в себе управленцем.
Например, такие сотрудники часто страдают «синдромом самозванца». Они неуверенны при постановке задач своим вчерашним коллегам, или у них отсутствует авторитет перед подчиненными. - Взаимодействие и общение в команде.
Например, зачастую необходимо выстроить четкую и эффективную коммуникацию с подчиненными. Развить навык результативной постановки задач и умение преодолевать барьеры взаимодействия с конкретным типом сотрудников. - Эмоциональное лидерство в команде.
Например, нужно научиться вовлекать сотрудников так, чтобы на работу они летели, как на крыльях. - Развитие в карьере и компании.
Чаще всего место собственника бизнеса занято. Необходимо выстроить стратегию горизонтального развития вместо вертикального. - Стабильное выполнение KPI, планов компании.
Необходимость научиться доносить до сотрудников значимость постоянного выполнения ключевых показателей. - Реализация кадровых перестановок.
Часто в начале карьеры топ-менеджера сотрудники испытывают трудности с увольнениями и сокращениями персонала. - Совершенствование собственных управленческих компетенций.
В основном это запросы на формирование плана профессионального развития.
Коучинг для ключевых сотрудников и линейных специалистов
Бизнес коучинг для линейных сотрудников – это отличный инструмент нематериального вознаграждения компетентных специалистов. Отлично работает позиционирование коуч-сессий, как бонуса за достижения. Особенно эффективен коучинг в тот момент, когда перед компанией стоят амбициозные задачи. В случае коуч-сессии с линейными сотрудниками, в первую очередь организовывается встреча в формате «коуч-клиент-заказчик». На такой встрече мы проговариваем темы, над которыми можем работать в рамках наших договоренностей.
Самые частые запросы бизнес коучам от линейных сотрудников:
- Достижение значимых для компании результатов.
- Как пополнять энергетические запасы?
- Как работать в режиме многозадачности с 9 до 18?
- Коучинг для карьеры.
- Развитие необходимых профессиональных навыков и умений.
