Менторинг и коучинг: в чём разница

Менторинг и коучинг: в чём разница
В этой статье:
    1. Менторинг в коучинге
    2. В корпоративной среде
    3. Зоны ответственности
    4. Менторинг и наставничество: различия
Видеогайд: 7 шагов к стабильному заработку для начинающего коуча
Скачать бесплатно

Менторинг – это самая эффективная форма поддержки, один из методов обучения коучингу, при котором более опытный коуч (ментор) делится имеющимися знаниями со своими подопечными на протяжении определенного времени с целью помочь им более эффективно выполнять работу и строить карьеру.

Сайт ICF Russia

Менторинг наряду с консультированием, коучингом, психотерапией относится к помогающим методикам работы. Каждая из них хороша для решения определённого круга задач. Какие задачи решает менторинг в коучинге?


Менторинг в коучинге:

  • Поддержка начинающего коуча в начале карьеры;
  • Профессиональный рост через анализ 8 компетенций; 
  • Овладение глубинной структурой процесса работы с клиентами;
  • Расширение поведенческого репертуара;
  • Выработка собственного стиля.

В корпоративной среде:

  • Адаптация сотрудников при найме; 
  • Развитие новых привычек у сотрудников при проведении модернизации в компании;
  • Оздоровление или создание позитивной атмосферы;
  • Развитие новых навыков, талантов и способностей сотрудника; 
  • Адаптация к новой должности;
  • Повышение мотивации и производительности;
  • Снижение текучести кадров.

Зоны ответственности

Ментор ответственен за создание и поддержание границ взаимоотношений с менти. Он создает безопасное и доверительное пространство, основываясь на уважении и безоценочности. В процессе работы ментор фокусируется на развитии профессиональных компетенции. Отмечает их проявление в сессиях, отмечает  зоны роста, вместе с коучем создают план конкретных действий по совершенствованию мастерства. 

5 способов найти своё призвание и зарабатывать на нем от 150 000 руб.

Каждый человек мечтает найти своё призвание в жизни. Не у каждого это сразу получается, но мы знаем, где искать! За 5 лет мы помогли более 27 000 ученикам найти дело своей жизни и научили зарабатывать на нем.

Мы подготовили подборку полезных документов и вебинаров, которые помогут вам сделать первые шаги для поиска себя и увеличения своего заработка. И да, это бесплатно!

youtube
Бесплатный курс «Профессия коуч»
Как зарабатывать на коучинге от 150 000 руб.
pdf
Мышление денежного человека
7 шагов, которые помогут преодолеть денежный потолок
word
Как реализовать свою мечту за 30 дней
8 действий, которые приблизят реализацию мечты
pdf
Трекер состояния для избавления от стресса
Практика для трекинга эмоций и сбалансированный жизни
word
69 каналов для продажи своих услуг
Проверенные источники для заработка на своем призвании
Скачать подборку бесплатно
DOC 1,7 mb PDF 2,5 mb
Уже скачали 27173 человек человек

Коуч (менти) при этом полностью ответственен за результат работы. Он формулирует цели, запрашивает обратную связь и готов по-новому взглянуть на свои компетенции, сформировать новые привычки.


Менторинг и наставничество: различия

Учительство, наставничество, менторинг – это все формы обучения, и отличия между ними лежат именно в вопросе взаимоотношений. Кто я и кто мой подопечный? Какие у нас отношения? Чего я жду от подопечного и что он ждет от меня? Какова моя конечная цель?

Учитель передает знания и оценивает. Наставник передает знания и ждет исполнения указаний. Ментор не дает точных рекомендаций и не решает проблемы за менти. Он создает условия, в которых подопечный развивается и находит решение самостоятельно. Важно сохранять и поддерживать эти границы на протяжении всего взаимодействия.

Менторинг

  • Цель: Оказать поддержку начинающему специалисту через развитие самостоятельности, креативности, критичности мышления.
  • Ролевое взаимодействие: Горизонтальное: партнер-партнер. Учатся оба участника.
  • Стиль взаимодействия: Равноправный. Ментор показывает возможности и побуждает подопечного к нахождению собственного варианта. «Давай посмотрим вместе, как лучше».

Наставничество

  • Цель: Оказать поддержку через передачу собственных знаний и навыков, снабдить новичка хорошим багажом на старте.
  • Формат отношений: Вертикальное: наставник-подопечный. Один учит, другой учится.
  • Стиль взаимодействия: Директивный. Наставник говорит что и как, ожидая от подопечного выполнения всех указаний. «Смотри, как надо».
Делай как коуч

КУРС

КУРС

КУРС

ДЕЛАЙ КАК КОУЧ

Международная программа CCE ICF (25 часов)​.
Для тех, кто хочет изучить коучинг с нуля.
1-й модуль программы «Коучинг международного уровня» Level 1 (76 часов)

СТАРТ 31 ЯНВАРЯ 2024
Думай как коуч

КУРС

КУРС

КУРС

ДУМАЙ КАК КОУЧ

Международная программа CCE ICF (51 час)​.

2-й модуль программы «Коучинг международного уровня» Level 1 (76 часов)

СТАРТ 13 МАРТА
Коучинг международного уровня

КУРС

КУРС

КУРС

КОУЧИНГ МЕЖДУНАРОДНОГО УРОВНЯ

Международная программа обучения коучингу с нуля по стандартам ICF

СТАРТ 31 ЯНВАРЯ 2024
Сопровождение до PCC

КУРС

КУРС

КУРС

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ КОУЧИНГ ПРОДВИНУТОГО УРОВНЯ

Международная программа подготовки профессиональных коучей продвинутого уровня, Level 2 ICF

Третий модуль программы «Коучинг международного уровня»

СТАРТ 8 АПРЕЛЯ 2024 ГОДА
5 Prism в работе коуча

КУРС

КУРС

КУРС

5 PRISM В РАБОТЕ КОУЧА

Авторский онлайн-курс по эффективной работе с конфликтами, эмоциями, убеждениями и поведением клиента.

СТАРТ 23 ЯНВАРЯ
5 Prism Pro

КУРС

КУРС

КУРС

5 PRISM PRO

Второй модуль углубленного изучения метода 5 Prism в работе коуча

СТАРТ 17 АПРЕЛЯ 2024
Профессиональный ментор-коуч

КУРС

КУРС

КУРС

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ МЕНТОР-КОУЧ

Курс специализации для коучей (35 CCE ICF)

СТАРТ 30 СЕНТЯБРЯ 2024
Профессиональный супервизор

КУРС

КУРС

КУРС

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СУПЕРВИЗОР
CCE ICF

Ваша новая профессия – супервизор для коучей

СТАРТ 8 ФЕВРАЛЯ 2024 ГОДА
Практический курс бизнес-коучинг

КУРС

КУРС

КУРС

БИЗНЕС-КОУЧИНГ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ

Получите практические инструменты для работы с бизнесом и предпринимателями

СТАРТ 1 ОКТЯБРЯ 2024
previous arrow
next arrow

<< Вернуться к статьям