126 
- Почему работодатели не любят людей, часто меняющих работу
- 7 возможных причин частой смены работы
- Маленькая зарплата
- Усталость
- Неудобный график
- Отсутствие признания
- Отсутствие развития
- Актуальность профессии
- Возрастные особенности
- Что заставляет часто менять работу: психология поведения
- Страх
- Чувство вины
- Интерес
- Советы и рекомендации для тех, кто часто меняет работу
- Не пытайтесь скрыть информацию или ввести эйчара в заблуждение
- На вопрос, почему вы часто меняете работу, отвечайте честно
- Отдайте предпочтение молодым компаниям
- Не перекладывайте ответственность на других
- Смело говорите о нестабильности рынка
- Часто задаваемые вопросы о частой смене работы
- Как часто рекомендуется менять работу?
- Как понять, есть ли смысл менять работу?
- Как самоанализ и рефлексия помогут избавиться от проблемы – часто менять работу?
В чем проблема? «Часто меняю работу» – такой упрек многие озвучивают в разговоре с собой. Плохо ли это? Все зависит от причин, заставляющих так поступать. Но работодателям не нравятся такие кандидаты.
Что делать? Необходимо понять, почему это происходит. Если виной тому объективные причины (маленькая зарплата, отсутствие роста, переезд), то при очередном трудоустройстве нужно это озвучить. Однако бывает и так, что корень проблемы глубже.
Почему работодатели не любят людей, часто меняющих работу
До недавнего времени работодатели чаще отдавали предпочтение кандидатам, которые устраивались на работу на длительный срок. Однако времена изменились. Появилась новая тенденция: кандидат часто меняет работу.
- В 2005-2007 год. Приемлемая продолжительность работы на одном месте – 5-7 лет.
- В 2010-2012 год. К разряду надежных относили работников, которые отработали в одной компании не менее 5 лет.
- Начиная с 2014 года работодателей вполне устраивал кандидат с двухлетним стажем.
- В наше время не вызывает удивления ежегодная смена работы. Завершение проекта, выполнение поставленных задач – повод для смены места труда.
Продолжительность работы в одной организации напрямую зависит от вида деятельности, принадлежности к той или иной отрасли. Имеет значение квалификация специалиста и ситуация на рынке труда в конкретном регионе.
Несмотря на современную тенденцию, работодатели не склонны отдавать предпочтение соискателю, который часто меняет работу, например, практически ежегодно. Самые распространенные опасения:
- Низкий уровень профессионализма. Кандидат не справлялся с обязанностями на прежнем месте.
- Некоммуникабельный или конфликтный человек. С трудом находит общий язык с другими.
- Кандидат склонен к перемене мест. Работа спустя короткое время становится для него рутиной.
- Безответственный человек не способен полностью погрузиться в труд, взять ответственность за результат. Готов сменить работу, если получит предложение даже с небольшой финансовой выгодой.
Первые два пункта чреваты наймом проблемного сотрудника. В двух других вариантах велика вероятность, что место скоро вновь будет вакантно. Для работодателя это влечет неоправданные финансовые потери. На поиск нового персонала нужны деньги и время. Чтобы разместить вакансию и получить доступ к списку резюме, потребуются дополнительные средства, поскольку это относится к платным услугам. «Текучесть» кадров всегда влечет за собой ощутимые расходы. В такой ситуации страдает и трудовой процесс. Прием человека, часто меняющего место работы, как правило, связан с сокращением статьи доходов.
Адаптация нового сотрудника неизбежно приводит к денежным потерям. На первом этапе он знакомится с рабочим процессом. Изучает все нюансы. В некоторых случаях может потребоваться обучение. Чтобы добиться необходимого уровня производительности и получить желаемый результат, может потребоваться порядка трех месяцев. В случае увольнения и приема на работу нового сотрудника процесс адаптации повторяется.
Это основная причина, которая заставляет работодателей избегать «летунов». Неудивительно, что те, кто уже пострадал из-за таких кандидатов, начинают «дуть на воду».
Даже если соискатель обладает достаточным опытом, знает особенности обязанностей, но часто меняет место труда, работодателя будут терзать сомнения. Нет повода для беспокойства, если в вашей трудовой книжке один случай резкой смены рабочего места. Однако три истории кряду могут испортить вашу репутацию.
7 возможных причин частой смены работы
Маленькая зарплата
Самая распространенная причина, почему люди часто меняют работу, это недостаточно высокое вознаграждение за труд. Если денег для жизни не хватает, некоторые устраиваются еще на одну или несколько работ. Другие предпочитают одну, но с высоким доходом. Если кандидат заинтересован в высоком уровне заработной платы, а не самореализации, он скорее найдет новую работу, чем будет длительное время дожидаться повышения вознаграждения. Руководители некоторых фирм выстраивают жесткую систему штрафов. Таким образом, они пытаются сэкономить на зарплате работников. Однако для некоторых сотрудников это повод поискать другое место.
Усталость
Работа, которая связана с повторением одних и тех же операций, чрезмерным общением с людьми, отсутствием четкого расписания, постепенно вызывает у человека хроническую усталость. Термин «перегорел на работе» означает, что у работника пропало желание возвращаться на рабочее место. Если со стороны работодателя отсутствует понимание сложившейся ситуации, он не делает попытки разнообразить рутинный процесс, рано или поздно работники будут принимать решение – увольнение.
Неудобный график
Причиной, почему люди часто меняют работу, может стать неудобный график выполнения трудовых обязанностей. На собеседовании были предложены одни условия, а на деле график приходится систематически менять. Семейные обстоятельства тоже могут подтолкнуть человека к смене рабочего места. Как правило, это смена места жительства или учеба. Не мотивирует работника продолжать деятельность в фирме частая смена графика отпусков, срыв планов на летний отпуск с семьей.
Отсутствие признания
Не каждого профессионала устраивает лишь достойная зарплата за выполненную работу. Он нуждается в признании со стороны руководства и коллег. Если мнение такого специалиста игнорируют, не относятся с уважением к его опыту и знаниям, скорее всего, профессионал примет решение об уходе из фирмы.
Каплей, которая переполнит чашу терпения, может стать конфликт с коллегами. Для некоторых причиной ухода становится высокая ответственность или плохая организация труда.
Отсутствие развития
Люди могут часто менять работу, если компания находится в состоянии «застоя». Отсутствие динамики может проявляться в том, что работники десятилетиями не имеют возможности продвинуться по карьерной лестнице, добиться повышения в заработной плате.
Актуальность профессии
Если специальность востребована, она подталкивает человека на поиски нового места работы с более выгодными условиями. Часто меняет место труда и персонал с низкой квалификацией. На обучение не требуется много времени. Такие «летуны» всегда в поисках лучших заработков.
Возрастные особенности
Психологи сходятся во мнении, что стремление часто менять работу зависит от возраста соискателя. В начале жизненного пути человек стремится познать себя, совершает ошибки, пробует новые варианты. Стремление к самореализации формируется после 40 лет. Как правило, в этом возрасте в жизни человека появляется относительная стабильность.
Что заставляет часто менять работу: психология поведения
Психология человека такова, что на его поведение, в том числе на стремление часто менять работу, главным образом влияют страх, степень интереса и чувство вины.
Страх
Перед страхом смерти, нищеты или других негативных последствий человек включает все ресурсы, что не всегда рационально и может привести к полному истощению психики и организма. Однако это подтверждает, что страх — один из жизненных двигателей. Известно, как только угроза чего-либо отходит на задний план, желание действовать пропадает.
Чувство вины
Оно заглушает стремление к самостоятельности, использованию своего жизненного опыта. Вина заставляет человека подчиняться определенным «властным» структурам. Это могут быть родители, секта или разного рода организации. Со своей стороны структуры используют человека в зависимости от ситуации. Как результат, он перестает принимать самостоятельные решения и действует как все. По этой причине чувство вины нельзя рассматривать как стимул для принятия правильных решений.
Столкнулись с постоянной сменой работы и неуверенностью в карьерном пути? Наш профессиональный курс коучинга – ваш шанс освоить профессию, найти стабильность и уверенность в своем карьерном развитии.
Что вы получите:
- Понимание, что такое коучинг, его роль в жизни людей и бизнесе.
- Знания, которые помогают проводить эффективные коуч-сессии.
- Сертификат, подтверждающий освоенные знания и навыки.
Курс подходит тем, кто хочет начать карьеру коуча, так и предпринимателям, управленцам, HR-специалистам, бизнес-тренерам и всем, кто стремится к личностному росту. Гибкие методы обучения обеспечат поддержку на пути к успеху, используя за основу ваш собственный опыт.
Бесплатный курс «ПРОФЕССИЯ КОУЧ» предоставляет профессиональное образование при поддержке преподавателей уровня МСС ICF (высшая степень квалификации). После завершения вы сможете применять полученные навыки в любой точке мира, помогая себе и другим людям достичь желаемого.
Переходите на страницу курса и узнайте, сколько вы сможете зарабатывать, получив профессию. Сделайте первый шаг навстречу новой жизни!
Интерес
Только заинтересованность человека в каком-либо вопросе может заставить его действовать, получать новые знания. Достаточный объем информации позволяет справиться с конкуренцией, обезопасить свою жизнь. Если человек занимается любимым, интересным делом, ему не приходится преодолевать себя, принуждать к действию. Эта энергия позволяет справиться с любыми трудностями, всесторонне развиваться, расширять мировоззрение. Попытки подавить ее в себе приведут к состоянию «выгорания» или депрессии.
Советы и рекомендации для тех, кто часто меняет работу
Несколько полезных рекомендаций для тех, кто вынужден часто менять работу:
Не пытайтесь скрыть информацию или ввести эйчара в заблуждение
Если на собеседовании вы слукавили, пытаясь повысить статус, вас быстро разоблачат. Причина отказа будет весьма неприятна – нечестность.
Немаловажная роль отводится сфере вашей деятельности. В зависимости от специализации кандидата, кадровик в большей степени интересуется уровнем квалификации соискателя, чем сроком его работы на прежнем месте. Проявите креативность, сделайте акцент на ваших лучших качествах, которые могут положительно повлиять на работу фирмы. Однако рассчитывать на хороший результат можно лишь после тщательной предварительной подготовки к собеседованию. Изучите сферу деятельности компании, представьте достоверную информацию о вашем опыте и достижениях.
На вопрос, почему вы часто меняете работу, отвечайте честно
Деньги:
- У меня съемная квартира. На последнем месте заработную плату выдавали с задержкой.
- На прежней работе низкая заработная плата. Недостаточно денег, чтобы обеспечивать семью. Воспитываю двоих детей.
- Считаю, что продажи – это источник высокого дохода. Ваша фирма работает с продуктом, который, на мой взгляд, позволит достигнуть желаемого уровня прибыли.
Семейные обстоятельства:
- Я вынуждена часто менять работу по причине возникших трудностей в семье – болезнь родителей. Часто брала отпуск. На последнем месте работы предложили уволиться.
- Получила травму. Больница, процедуры, плохое самочувствие. Совмещать постоянную работу и лечение не было возможности.
Учеба:
- Не всегда удавалось совместить учебу и работу. Чтобы не пропускать сессии, приходилось увольняться.
- Совмещал работу с учебой. Получил приглашение на трехмесячную стажировку. Отпуск не утвердили. Пришлось уволиться, поскольку опыт работы по профессии важнее. Стажировка закончилась. Нахожусь в процессе поиска новой работы по специальности.
Карьерный рост:
- Амбиции. Настрой на карьерный рост. Работу меняю часто. Считаю, что это нормально. Поскольку каждую следующую компанию рассматриваю как очередную «ступеньку» собственного развития. Рост в должности, зарплате, статуса компании.
- Предложили участвовать в новом проекте. На одном из этапов возникли финансовые сложности. Проект закрыли. Нахожусь в поиске другой работы.
Отдайте предпочтение молодым компаниям
Работодателей таких организаций вряд ли удивит информация о том, что вы часто меняете работу. Возможно, они сами недавно составляли резюме, напоминающее ваше. Руководители предприятий, которые десятилетиями работают в своей деятельности, отличаются большей консервативностью.
Не перекладывайте ответственность на других
В своих проблемах виноваты только вы сами. Рассказы о нерадивых коллегах или начальнике возымеют действие. Вы создадите о себе негативное мнение. Честно признайтесь, что совершили ошибку, покинув прежнее место работы. Действовали на эмоциях.
Смело говорите о нестабильности рынка
Вряд ли вы удивите кадровика, если скажете, что предприятие, где вы работали, было вынуждено закрыться или остановлено на реконструкцию.
Часто задаваемые вопросы о частой смене работы
Как часто рекомендуется менять работу?
Нельзя ответить однозначно на вопрос: «Как часто надо менять работу?» «Хорошо это или плохо?» Как правило, это зависит от обстоятельств. В некоторых компаниях сотрудники меняются через 1,5-3 года. Это может быть вызвано спецификой работы. Есть коммерческие структуры, целью которых является реализация долгосрочных проектов. В этом случае работники трудятся на одном месте порядка 5 лет и более. Если это IT-индустрия, под проект может отводиться до 6 месяцев. Работодатель отдает предпочтение кандидатам, которые на прежнем месте отработали, как минимум, в течение одного года.
Как понять, есть ли смысл менять работу?
Прежде чем менять место труда, проанализируйте ситуацию: Есть ли у вас накопления? На какой период вам хватит этих средств? Анализируете ли вы рынок труда в интересующей вас сфере? Есть ли у вас перечень интересных для вас компаний? Может ли кто-то дать вам рекомендацию? Известны ли вы как профессионал в своем деле не только в узком кругу коллег? Проходили ли вы собеседования? Сможете ли достойно презентовать себя?
Как самоанализ и рефлексия помогут избавиться от проблемы – часто менять работу?
Человек, который привык отвечать за свои поступки, вряд ли столкнется с такой проблемой. Тот, кто привык анализировать свои желания, разбираться в причинах их появления, не будет испытывать трудности с выбором места работы. Такие люди всегда подходят к процессу трудоустройства осознанно. Они задают себе вопрос: почему мой выбор пал именно на эту работу? Что привлекает меня в этой компании? Чего я смогу добиться на этой должности? Те, кто постиг хотя бы азы самоанализа, не будут испытывать трудности с поиском места работы. Такие соискатели берут на себя ответственность за поступки, знают все о своих потребностях, что необходимо для полного раскрытия своего потенциала, как оценить свой труд. Человек, который не в состоянии понять, почему он работает в этой фирме и что его не устраивает, всегда будет испытывать затруднения в поисках подходящего места. Как правило, у таких людей заготовлены фразы, которые, как он считает, оправдывают сложившуюся ситуацию. Вся вина перекладывается на коллектив и начальника. Ситуацию можно исправить, если обратиться к специалисту или попытаться разобраться в вопросе: «что такое самоанализ»? Сегодня перед человеком открыты большие возможности для поиска своего дела. Однако это не означает, что можно постоянно совершать необдуманные поступки, часто и без веской причины менять работу, терять драгоценный ресурс – время. Лучше в начале пути разобраться, что же такое самоанализ, как научиться восполнять запас энергии, правильно релаксировать. Если возникают затруднения, можно воспользоваться услугами специалиста по этим вопросам и найти короткий путь к цели.
