Профессиональный путь: этапы, факторы, проблемы

О чем речь? Профессиональный путь — этапы становления человека в рамках определенной сферы деятельности. Люди либо становятся специалистами определенных областей, либо развиваются как профессионалы широкого профиля.

На что обратить внимание? Ученые по-разному определяют начало профессионального пути: Д. Сьюпер считает, что он стартует в момент появления на свет, когда у ребенка проявляются способности и черты характера, а Е.А. Климов начинает отсчет в момент окончательного выбора профессии.

Этапы профессионального пути

Профессиональный путь — это этапы развития, которые проходит специалист в какой-либо профессии. Определенные ступени есть в любой профессиональном труде, будь то пилот самолета, учитель, хоккеист или сантехник. Начинается этот путь еще до того, как человек приобретает какие-то знания и навыки в профессии.

Этапы профессионального пути по Сьюперу

Высшая точка карьерных достижений наблюдается приблизительно в возрасте 40 лет, а перед этим на пути развития человека стоят еще пять стадий:

• Выявление и становление талантов и умений, данных от рождения. Это происходит в возрасте от 0 до 14 лет.
• Стремление к раскрытию потенциала, выражение независимости в этом (возраст 15-25 лет).
• Стадия познания себя, получения знаний, определения места в обществе (возраст 26-44 года).
• Совершенствование в профессиональном мастерстве, достижение экспертного уровня (возраст 45-54 года).
• Уход от основной работы, наставничество (возраст 55-67 лет).

Полагаясь на данные исследования, можно понять, какую ступень профессионального развития в данное время проходит человек.

5 способов найти своё призвание
и зарабатывать на нем
от 150 000 руб.

Юрий Мурадян

Коуч MCC ICF, входит в ТОП-5 коучей России

Каждый человек мечтает найти своё призвание в жизни. Не у каждого это сразу получается, но мы знаем, где искать! За 5 лет мы помогли более 27 000 ученикам найти дело своей жизни и научили зарабатывать на нем.

Мы подготовили подборку полезных документов и вебинаров, которые помогут вам сделать первые шаги для поиска себя и увеличения своего заработка. И да, это бесплатно!

Бесплатный курс "Профессия коуч"

Узнаете, как применять коучинг в жизни и зарабатывать на нём

Сценарии, мышление и ценности богатого человека

Практикум, который поможет найти путь к деньгам в вашей жизни

Медитация "Мечта" от Юрия Мурадяна

За 9 минут поймете, какая у вас мечта и как её достичь

Трекер эмоционального и физического состояния

Практика для понимания себя и избавления от стресса

Чек-лист "Каналы продаж для помогающих практиков"

69 проверенных каналов для продаж своих услуг

Скачать подборку бесплатно

DOC 1,7 mb PDF 2,5 mb

Уже скачали 27173 человек

Этапы профессионального пути по Хейвигхерсту

Существует еще одна шкала, раскрывающая понятие профессионального пути и показывающая, как в течение жизни человек меняет убеждения, получает профессиональные навыки, становится мастером.

• Отождествление себя с работником. Эту стадию ребенок проходит в возрасте от 5 до 10 лет. Он видит, как работают его родители, и примеряет на себя такую роль. Так проявляется часть его «Я-концепции».
• Формирование трудолюбия и обучение базовым трудовым навыкам. Это происходит в возрасте от 10 до 15 лет. Школьники приучаются соблюдать режим дня, привлекаются к домашним делам, учатся ответственно подходить к обязанностям (сначала — уроки, затем — гулять).
• Приобретение определенной профессиональной идентичности. Эта стадия наступает в интервале от 15 до 25 лет. В это время молодые люди выбирают будущую профессию, начинают подготовку, обучаются в училищах, колледжах и высших учебных заведениях, нарабатывают первый практический опыт.
• Профессиональное становление (возраст от 25 до 45 лет). В это время человек повышает мастерство и профессиональные навыки, осваивает тонкости работы, может импровизировать, поднимается по карьерной лестнице.
• Деятельность на благо общества (40 — 70 лет). Достижение профессиональных вершин, получение званий, приобретение статуса. Человек делится информацией и опытом с молодыми специалистами, максимально реализуется в социуме.
• Воспоминания и мысли об активной профессиональной деятельности. Эта стадия приходится на возраст после 70 лет. Человек уходит на отдых, занимается общественной деятельностью, пишет мемуары, чтобы систематизировать и обобщить жизненный опыт и знания.

Этапы профессионального пути человека по Е. А. Климову

Формирование полноценного образа личности происходит при создании особого системного взаимодействия. Согласно Е. А. Климову, профессиональное становление имеет несколько ступеней, показывающих общность жизненного пути и системные взаимоотношения, отражающие индивидуальность субъекта.

• Оптант — это временной интервал, когда человек определяется с местом работы или профессией на основе своих размышлений относительно выбора или смены деятельности. Этот период, как и остальные, не имеет определенной продолжительности, так как многое зависит от культуры и жизненных условий.
• Адепт — этот этап является подготовительным, и его проходят все новички. Адепт — это человек, который только начинает профессиональный путь. В эту группу входят студенты, ученики, курсанты, обучающиеся на кратковременных производственных курсах у грамотных специалистов. Данный этап может быть коротким и выглядеть, как простой инструктаж, а может продолжаться несколько лет.
• Адаптант — в это время молодой специалист привыкает к инструкциям и требованиям на рабочем месте, графику организации, несет ответственность за конкретные задачи.
• Интернал — человек уже получил определенный опыт, хорошо выполняет типовые обязанности, чувствует себя на своем месте и готов двигаться выше.
• Мастер — человек достигает высокого уровня в профессиональном развитии, может выполнять самые разнообразные обязанности. Он может предлагать свои техники в работе, использует творческий подход, креативность, является универсальным специалистом и проявляет уникальные качества. Мастер не боится показывать свои умения, принимает участие в профессиональных соревнованиях. К этому времени у него уже обычно есть награды и грамоты, он имеет категорию, получает повышенную зарплату.
• Авторитет — работник изучил все профессиональные тонкости, стал экспертом в своей области. Он может стать известным даже в масштабах государства или на международном уровне. Такой специалист имеет высший разряд или категорию, прошел аттестацию в соответствии с требованиями данной профессии. У него накоплен огромный опыт, благодаря которому он может решать самые сложные вопросы, отвечать за коллектив, передавать некоторые обязанности помощникам, контролировать их выполнение.
• Наставник — в это время специалист взаимодействует с профессионалами-единомышленниками, передает свои знания последователям и ученикам.

Практический старт профессионального пути

В любом случае практический этап на пути профессионального становления начинается в более осознанном возрасте, когда человек выбирает свою будущую профессию, сравнивает, изучает. Так происходит профессиональное самоопределение личности, в процессе которого созревает понимание собственных навыков, желаний, возможностей и умений в какой-либо области.

Становление личности неотделимо от профессионального самоопределения. Сложнее всего в этот период приходится подросткам, но и в любом другом возрасте могут возникнуть подобные проблемы.

Структура профессионального самоопределения выглядит так:

• Когнитивная часть — характеризует способность усваивать и перерабатывать входящую информацию.
• Поведенческая часть — показывает, как человек может отреагировать на события.
• Эмоциональная часть — способность человека воспринимать и оценивать собственные эмоции.

Для вас подарок! В свободном доступе до 30.07

Дарим бесплатный доступ
к фрагменту книги
«Делай как коуч»

Узнайте топовые коучинговые практики 2024 года от Юрия Мурадяна и Ольги Рыбиной

Чтобы получить файл, укажите e-mail: Для доступа к файлу укажите телефон:

Скачать бесплатно

pdf 2,3 mb

Я даю согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности

Я даю согласие на получение рассылок об акциях, бонусах, подарках от Академии и рекламных материалов

К особенностям данного процесса относятся:

• неопределенность, которую чувствует человек в настоящем времени;
• тревога за будущее — человек не может быть уверен в том, что он правильно выбрал профессию в процессе раздумий.

Профессиональное самоопределение имеет следующие характеристики:

• избирательный подход в отношении профессий;
• осознанное принятие решения, основанное на талантах и наклонностях индивида, а также на социально-экономической обстановке в государстве и в мире;
• длительность процесса, периодическое осмысление своей роли и места в профессии;
• корреляция со стремлением к самореализации, показатель социального и психологического созревания личности.

Факторы профессионального самоопределения делятся на объективные и субъективные. Субъективные — это индивидуальные особенности и качества человека, его темперамент, а также приобретенные психические свойства (самооценка, интересы и так далее). Объективные — это факторы, созданные внешними причинами (социальным положением человека, его окружением). Именно вторые факторы лежат в основе осознанного выбора профессии.

Подходы к направлению профессионального пути

Выделяют два подхода к формированию профессионального пути, которые являются противоположностью друг друга:

• Одни авторы высказывают точку зрения, согласно которой для отдельных лиц и компаний традиционная модель знаний и специализации является ограниченной. Специализация позволяет более глубоко разобраться в конкретной области, но при этом она имеет слепые пятна и не дает возможности увидеть общую картину. А специалисты широкого профиля могут использовать весь опыт, знания и навыки для решения задач и создания связей, незаметных узким специалистам.
• Другие авторы считают, что профессионалу широкого профиля невозможно получить такое же признание, как специалисту в конкретной области, а еще ему тяжело найти свою нишу. В современном мире критериями успеха часто являются похвала и достижения, поэтому специалисты широкого профиля чувствуют давление, из-за которого они следуют общепринятой модели знаний и специализации.

И универсальность, и специализация имеют плюсы и минусы, поэтому выбор профессионального пути определяется личными потребностями индивида и окружающими обстоятельствами. Благодаря специализации можно получить большее признание и хорошую оплату труда, но при этом карьерный рост, как и возможности, ограничен. Универсальность позволяет выше подняться по карьерной лестнице, но при этом не всегда позволяет добиться признания и высокой зарплаты.

В связи с этим, стоит обратить внимание на книгу Дэвида Эпштейна «Универсалы. Как талантливые дилетанты становятся победителями по жизни».

Читайте также!

Профессиональный путь: этапы, факторы, проблемы

Подробнее

Она заставляет подумать о том, какой путь профессионального успеха является правильным, в какое время и для кого, какой связан с более высоким риском, какой более спокойный. Эпштейн на примерах показывает, что те, кто прошел специализацию на раннем этапе, зачастую бывают менее успешны, чем те, кто получил разный опыт и умеет многое в разных сферах.

В пример автор приводит спортсменов, музыкантов, ученых и представителей других профессий. Также он уверен, что ранняя специализация приводит к дефициту адаптивности, креативного мышления и устойчивости в разных ситуациях.

Эпштейн делит специалистов на два типа:

• Первые начинают профессиональную деятельность в качестве универсалов, а позже проходят специализацию.
• Вторые начинают работу в качестве узких специалистов, а впоследствии становятся универсальными работниками.

Каждый тип может успешно работать, благодаря большому опыту и умению применять разнообразные навыки, и оба они могут продуктивно функционировать в мире узких специальностей, используя свои способности в решении задач и уникальные перспективы.

Главные идеи книги

• Специализация не всегда является лучшим способом достижения успеха. Ранний процесс в некоторых сферах может быть достаточно эффективным, но, однако, он уменьшает возможности человека в адаптации к новым обстоятельствам и ограничивает способность решать сложные вопросы.
• Профессионалы широкого профиля часто имеют более обширные знания и опыт, поэтому при решении проблем могут применять различные источники. Кроме того, они лучше знают, как создавать связи между несопоставимыми, на первый взгляд, областями, благодаря чему они принимают более творческие решения.
• Мир все больше усложняется и становится непредсказуемым, поэтому успех во многом зависит от способности подстраиваться под новые обстоятельства и быстро обучаться. Лучше справляются с этим специалисты широкого профиля, так как они имеют больше опыта и навыков.
• Очень ценным является «междисциплинарное мышление» и умение решать проблемы, используя знания из разных сфер. Это достигается путем сотрудничества с представителями разных слоев общества или целенаправленной наработки опыта в разных сферах.

Читайте также!

Как заставить себя работать: проверенные стратегии

Подробнее

Книга ставит под сомнение идею «правила 10 000 часов», согласно которой нужно целенаправленно практиковаться 10 000 часов, чтобы стать экспертом в чем-либо. Автор уверен, что данное правило относится лишь к некоторым областям, а во многих других ситуациях важнее иметь обширные знания и богатый опыт.

Книга «Универсалы» мотивирует читателей к использованию исследовательского и разнообразного подхода к профессиональному развитию и обучению, говорит об отсутствии необходимости развиваться только в одной области или выбирать только один путь.

Есть много примеров успешных людей, которые в профессиональном становлении применяли разные подходы. Так, Стив Джобс, соучредитель Apple, прославился своей универсальностью и умением сочетать при создании инновационных продуктов дизайн и технологии. А, например, соучредитель Microsoft Билл Гейтс, имеет специализацию в разработке программ, благодаря чему у него получилось создать успешную компанию.

Пять правил выбора профессионального пути

Куда поступать учиться? Какую работу выбрать? Как найти профессиональный путь развития? Такие вопросы задают себе не только школьники и студенты, но и люди, разочаровавшиеся в своей профессии.

Для тех, кто зашел в тупик, и не знает ответа, есть пять рекомендаций:

1. Вспомните, какой опыт у вас есть, чем вы любили заниматься в детстве, какие у вас есть сейчас или были раньше хобби, о чем вы мечтаете. Это напомнит вам о том, что вас действительно интересует и что вы можете выполнять хорошо.
2. Оцените внешнюю обстановку. Посмотрите, какие события происходят в мире, что делается на рынке труда. Узнайте, какие специальности являются наиболее востребованными и перспективными. Какими возможностями вы обладаете в соответствии с вашим образованием или опытом работы. Если вы не удовлетворены тем, что у вас есть, подумайте, что можно предпринять. Например, если вы переводчик, но такая работа вам не по душе, то обратите внимание на другую сферу, где требуется знание языков. Это может быть туризм или образование.
3. Победите страхи. Если вы боитесь не справиться, попробовав что-нибудь новое, спросите себя, чего именно вы опасаетесь. Что случится, если это произойдет? Как с этим справиться? Такой подход позволит вам оценить реальность ваших страхов и разработать стратегию их преодоления.
4. Не зацикливайтесь только на финансовой стороне. Выбирая место работы или учебное заведение, принимайте во внимание не только заработок или востребованность профессии, но и то, что вас интересует. В противном случае в дальнейшем вы можете испытать разочарование и утратить мотивацию, что негативно скажется на вашей удовлетворенности от работы.
5. Изыскивайте возможности. Подумайте, что может быть интересным и полезным для вас и окружающих людей. Если в вашем регионе подходящих вариантов не находится, оцените, можно ли их создать или найти самостоятельно. Не разменивайтесь на идеи, не подходящие вам по каким-то параметрам, сконцентрируйтесь на самых эффективных из них.

Влияние образования на профессиональный путь

В профессиональном пути личности образование имеет большое значение. Оно дает необходимые компетенции, знания и умения, благодаря чему человек может успешно трудиться в выбранной области.

• Получение специализированного образования

Получение специализированного образования является важнейшим аспектом профессионального становления человека. Это могут быть курсы повышения квалификации, профессиональное или высшее образование. Обучаясь, человек расширяет знания в определенной сфере, приобретает специфические навыки и профессиональные компетенции.

• Развитие критического мышления и аналитических способностей

Аналитические навыки и умение критически мыслить являются обязательными элементами профессионального развития. Образование помогает развить эти способности. Изучая различные дисциплины, студенты обучаются анализу, учатся делать выводы, решать разные вопросы, что в любой работе является важным.

• Формирование профессиональной идентичности

Образование дает возможность сформировать профессиональную идентичность человека. Изучая предметы, связанные с выбранной областью, студенты узнают о нормах, стандартах, профессиональных ценностях, а также о необходимых для успешной деятельности навыках и знаниях. Благодаря этому они могут сформировать профессиональные предпочтения и строить карьеру, опираясь на личные интересы и цели.

Читайте также!

Правила и принципы бизнес-коммуникации

Подробнее

• Поддержка и менторство

Образование также дает поддержку и менторство в ходе профессионального развития личности. Студенты получают помощь от преподавателей и наставников в освоении новых знаний и в профессиональной ориентации. Им дают ценные рекомендации, делятся опытом, помогают развивать навыки.

Таким образом, образованию принадлежит основная роль на пути профессионального развития личности. Оно помогает сформировать профессиональную идентичность, дает важные знания и необходимые навыки. Успешная карьера и личностный рост невозможны без соответствующего образования.

Семь полезных действий на каждый день для профессионального роста

1. Внимательно проанализируйте работу, посмотрите, какие знания и навыки вы в ней используете, а что остается невостребованным. Подумайте, почему так происходит.
2. Оцените эффективность применяемых методов работы. Проанализируйте, как можно увеличить вашу продуктивность.
3. Распределите профессиональные навыки в соответствии с пятибалльной шкалой. Посмотрите, какие из них получили самый низкий балл, подумайте, как их улучшить.
4. Подумайте, имеете ли вы желания, цели и приоритеты, сходные с таковыми в вашей организации. В чем состоит ваш интерес в сотрудничестве.
5. В любом деле всегда сложно сделать первые шаги. Разработайте план улучшения и усовершенствования рабочих навыков в самый короткий срок.
6. Оцените ваше соответствие данной профессиональной деятельности. Возможно, работа не оправдывает ваших ожиданий, поэтому вы и не торопитесь стать профессионалом.
7. Взаимодействуйте с конкурентами. Иногда человеку не хватает духа соперничества, чтобы углублять знания. Выберите среди коллег человека, которому можно сделать вызов. Это может быть, например, второй кандидат на высокий пост, которого вы захотите обогнать.

Помощь коуча в выстраивании профессионального пути

Карьерный коуч оказывает человеку помощь в поиске работы, которая будет ему нравиться. Иногда для этого нужно провести анализ текущей деятельности, получить необходимую квалификацию и компетенции, а бывает и так, что человеку нужно начать строить новую карьеру в соответствии с его ценностями и целями.

У каждого человека есть большой потенциал, но не каждому удается его раскрыть без посторонней помощи. Карьерный коуч помогает освоить навыки, которые помогут пойти на повышение или найти работу мечты. Но такой специалист не может волшебным образом изменить путь человека в профессии, если он сам не будет нацелен на самосовершенствование.

На сессиях человек учится относиться к карьере, как важному проекту, которым нужно управлять и заниматься его развитием. В процессе работы он формулирует цели профессионального пути и разрабатывает план, с помощью которого его амбиции будут удовлетворены.

Важно понимать, что коуч не будет искать работу вместо клиента и не станет решать за него разные вопросы. Он лишь создает условия, которые помогут человеку составить объективное суждение о ситуации и рассмотреть варианты ее развития. Некоторые коучи точно знают, что нужно предпринять для карьерного роста, и могут дать уникальные знания о найме, но они не будут составлять план действий и предлагать типовые решения, а помогут клиенту двигаться по его собственному пути, в соответствии с его личными потребностями и видением.

Профессиональная поддержка включает элементы позитивного подкрепления и поощрения, а также способы отчетности — клиенту, работая с коучем, нужно будет рассказывать о том, какие новые подходы он смог протестировать, что дало результат, а что нет. Также коуч помогает структурировать процесс саморазвития и концентрироваться на главном.

Часто возникают ситуации, когда человек чувствует опустошение после выполнения рабочих обязанностей. При этом у него есть ощущение нереализованности. В таких случаях и нужен карьерный коуч, который поможет провести анализ профессионального пути, оценить, как развивается карьера и выявить реальные профессиональные потребности.

Тренинги с карьерным коучем пригодятся в следующих ситуациях:

• У вас есть чувство, что вы стоите на одном месте. Ежедневная работа напрягает рутиной, вызывает антипатию, новые задачи не вызывают эмоционального подъема. Вам кажется, что вы тонете в болоте без единого шанса на приток чистой и свежей воды.
• Вы сомневаетесь в том, что правильно выбрали карьерный путь. Всегда можно начать изменения, даже если вы находитесь на посту руководителя. Конечно, для этого нужно проявить мужество и быть готовым к принятию сложных решений. Карьерный коуч поддержит в трудном переходном периоде и поможет добиться успеха.
• Вы хотите найти равновесие между трудом и личной жизнью. Люди находятся на работе большое количество времени и даже после ухода из офиса продолжают думать о рабочих вопросах, созваниваются с коллегами, посвящают выходные дни работе над отчетами. Но от степени удовлетворенности трудом зависит и счастье человека в личной жизни.

Для достижения баланса можно использовать техники work & life balance, которые позволят гармонично сочетать профессиональную деятельность и личную жизнь. Карьерный коучинг помогает избежать апатии и профессионального выгорания, учит заботиться о себе.

• Вы стремитесь расти и получать новые знания. Если вам кажется, что вы не можете пробить купол над головой, потому что у вас нет соответствующих компетенций и знаний, карьерный коуч поможет вам сформировать персональный путь развития, и будет вас поддерживать на этом пути.

Проблемы на профессиональном пути

Профессиональный путь развития — это не всегда стабильный процесс, бывает, что он идет не только вверх, но и вниз. Отрицательное влияние на него могут оказать эмоциональное выгорание или профессиональная деформация.

Профессиональная деформация — это устойчивые личностные изменения, возникающие в результате профессиональной деятельности человека. Обычно они затрагивают все стороны физической и психической организации личности. Как правило, профессиональная деформация имеет негативную окраску — она затрудняет взаимодействие человека с его окружением и может привести к снижению эффективности работы.

Профессиональная деформация развивается постепенно, механизм ее появления довольно сложный, но со временем она занимает прочное место в рабочей деятельности человека и в повседневной жизни. Сначала это проявляется только в виде преходящих негативных психических состояний, но затем они замещают положительные качества. Происходит как бы формирование новой искаженной личности.

Профессиональная деформация касается разных личностных сфер: мотивационной, эмоциональной, когнитивной. В результате человек приобретает специфические представления и установки. Зачастую появляются даже новые черты личности. Например, если деформация имеет место в мотивационной сфере, то человек настолько увлекается профессией, что забывает о других сторонах жизни.

Постоянное профессиональное развитие и реализация себя могут привести к профессиональному выгоранию. Оно воздействует на личность в целом, разрушает ее, отрицательно влияет на трудовую деятельность. Рассмотрим ключевые характеристики этого явления.

Профессиональное выгорание приводит к эмоциональному истощению, цинизму, редукции достижений в профессии. Человек чувствует полное опустошение и усталость от работы. Проявлениями деперсонализации являются циничное отношение к объектам своей деятельности и к работе в целом.

Часто это явление возникает у медиков и работников социальной сферы, в результате чего у них пропадает гуманное отношение к пациентам и клиентам. Редукция профессиональных достижений проявляется в ощущении собственной некомпетентности, утрате профессионализма, недостаточной успешности.

Профессиональное выгорание случается из-за натянутых взаимоотношений с клиентами. Работа в социальной сфере предполагает контакт с большим количеством людей, решение их проблем и поглощение негативной энергии приводит к постепенному замещению положительного настроя на отрицательный.

Выбор профессионального пути — это очень ответственный шаг в жизни любого человека. Проявляйте смелость и гибкость, занимайтесь самоанализом, не бойтесь экспериментов, ищите то, что вам действительно интересно и развивайтесь в выбранной области. От профессии важно получать не только материальный доход, но и удовольствие. Помните, что всегда можно изменить свой путь, если в этом возникнет необходимость.