Как построить карьеру и почему это важно

Как построить карьеру? При поиске работы нужно определиться с профессиональными целями и обозначить свои компетенции. После трудоустройства важно продолжать совершенствовать себя, повышать профессионализм, не бояться брать ответственность и проявлять инициативу.

Почему важно? Карьера определяет человека как личность и является важной составляющей социальной жизни. Неудовлетворенность в профессиональной сфере может сказаться на семейных и дружеских отношениях.  

Почему карьера важна в жизни человека

На пути к поиску работы мечты окружающие вас люди, семья, коллеги могут утверждать, что это бессмысленно. Они будут настаивать, что есть более значимые вещи. Люди скажут, что работа и деньги — это не так важно.

Говорить, что занятия спортом не важны, потому что внешность не имеет значения, это упрощение. Помимо стройной фигуры, физические упражнения приносят ряд других преимуществ: повышение уровня энергии, улучшение настроения, качественный сон, снижение стресса и многое другое.

Карьера играет столь же значимую роль, как и другие сферы нашей жизни. Мы не можем игнорировать ни один из основных аспектов существования, будь то работа, отношения, здоровье, финансовое благополучие.

Карьера — это большая часть вашей жизни

Работа занимает значительный период жизни. Обычно это 6-10, а то и больше часов в день. И если вы испытываете к своей деятельности неприязнь или равнодушие, значит половина вашей жизни наполнена негативом или безразличием. Это недопустимо.

Важно, чтобы время, проведенное на работе, приносило удовлетворение и не истощало вас эмоционально.

Она влияет на то, кем вы являетесь дома

Ваша профессиональная деятельность влияет на поведение вне работы.

Большинство из тех, кто испытывает неприязнь к своему труду, склонны к развитию вредных привычек. Это может проявляться в эмоциональном переедании, чрезмерном употреблении алкоголя, увлечении телевизором, депрессии или вспышках гнева.

Когда работа не приносит удовлетворения, мы ищем способы справиться с этим стрессом, что часто приводит к негативным последствиям. Такие методы преодоления проблемы лишь усугубляют ситуацию, вместо того чтобы решать ее.

Карьера, соответствующая вашим ценностям и интересам, делает вас энергичным и позитивным человеком, что благоприятно сказывается на жизни за пределами офиса. Окружение сразу заметит разницу, если вы занимаетесь делом, которое вам по душе.

Это часть вашей личности

Когда мы знакомимся с кем-то на мероприятии, люди неизбежно интересуются: «Чем вы занимаетесь?» Обратите внимание на формулировку. Они не спрашивают: «Как вы зарабатываете деньги?» или «Какая у вас профессия?» В действительности их интересует: «Как вы реализуете себя в жизни?».

Карьера является значительной частью нашей индивидуальности. У нас, как правило, несколько аспектов личности. Мы ассоциируем себя со своей профессиональной деятельностью, но также считаем себя человеком, стремящимся к знаниям, увлекающимся спортом, а также другом, сыном, братом и так далее. Работа — это один из ключевых элементов нашей идентичности. Это первый вопрос, который мы задаем и на который отвечаем при встрече. Это связано с тем, что профессиональная деятельность занимает значительное место в нашей жизни, практически определяя все остальные аспекты. Из всех ролей именно на нее уходит наибольшее количество времени. Поэтому не стоит игнорировать эту сферу.

Она дает направление и цель

Человеку необходимо чувство ответственности. Мы показываем лучшие результаты, когда другие рассчитывают на нас. Нам важно ощущать, что наши действия влияют на окружающий мир.

Работа дает нам цель и направление. Выполняя свои обязанности, мы знаем, что есть люди, которые полагаются на нас, место, где мы востребованы, а наши усилия имеют значение.

Работа будет определять вашу социальную жизнь

Значительная часть вашего окружения будет связана с профессиональной деятельностью. Коллеги также станут друзьями. Если вы трудитесь на нелюбимой работе, то и окружение может быть не самым приятным.

Найти свою страсть — это моральная обязанность

Если мы не занимаемся тем, что любим, наша жизнь постепенно утрачивает свою целостность. Компенсация недостатка удовлетворенности на работе — это чрезмерное потребление алкоголя, пищи или трата времени на другие пустые занятия.

Поиск своего истинного призвания важен не только для вас лично, но и для семьи, друзей, отношений, а также для общества в целом. У вас есть уникальный талант, который нужен этому миру.

8 факторов, мешающих построить карьеру

Как построить карьеру мечты? Основное, что следует помнить: если события повторяются многократно, проблема скорее всего во внутреннем психологическом состоянии. В каждом из нас протекают процессы как осознанные, так и нет. Некоторые из них можно понять и скорректировать, а другие остаются вне нашего восприятия. Поэтому основная задача — проанализировать, что именно мы делаем неправильно.

Возможно, добиться карьерного успеха вам мешает одна из следующих причин.

Ошибка позиционирования

Эмоциональная реакция на критику начальства или обиды на коллег за профессиональные замечания — это признаки детского поведения. Если мы личностно не соответствуем своему биологическому возрасту, то не будем удовлетворять должности своей мечты.

Руководитель оценивает не только выполнение задач, но и подход к их решению. Важно, как сотрудник строит отношения с коллективом, как реагирует на профессиональные замечания и учитывает комментарии.

Неготовность вкладываться в развитие

Карьерный рост — как подъем по эскалатору, который движется вниз. Чтобы достичь верхней точки, необходимо активно двигаться по опускающимся ступеням. Важно не только идти вверх, но и преодолевать препятствия, стремясь к успеху.

Даже при наличии высшего образования требуется постоянно расширять уровень компетенций. Это является жизненно важным процессом. В современном быстро изменяющемся мире необходимо быть гибкими и способными адаптироваться к новым условиям и требованиям, чтобы оставаться на плаву.

Отсутствие ресурса

Для достижения значительных успехов в карьере необходимо следить за эмоциональным и физическим здоровьем, так как мозг и тело взаимосвязаны. Это поможет избежать профессионального выгорания.

Сравнение себя с другими

Это привычка из детства, когда родители сопоставляли нас с другими детьми. Взрослея, мы сами начинаем проводить параллели между собой и окружающими. Однако единственное справедливое сравнение — это с собой в прошлом.

Что можно предпринять? Например, вести дневник достижений, где фиксируются прогрессы и изменения. Это помогает оценить личный рост и внутреннюю работу над собой.

Важно также ставить перед собой реалистичные цели и концентрироваться на них, не отвлекаясь на завоевания и желания других. Приложение усилий для достижения чужих целей может быть стрессовым и неблагоприятным для нашего эмоционального и психологического благополучия.

Ожидание положительной оценки

Ориентация на одобрение от руководства или коллег часто побуждает нас искать внешнюю поддержку. Однако в случае неудачи это может вызвать чувство обиды или разочарования.

Такой подход является несколько несформированным: мы становимся зависимыми, ожидая от руководителей подтверждения нашей значимости и вклада. Если этот аспект отсутствует, мы можем почувствовать себя недостойными профессионального признания. Взаимное соперничество за внимание начальства с коллегами порождает даже элементы конкуренции, аналогичные тем, что возникают между братьями и сестрами.

Ключевым аспектом является фокусировка на личностном и профессиональном росте, а также самооценка в случае достижений. Важно уметь поддерживать и мотивировать себя, выступая в роли собственного критика и наставника.

Неуверенность в себе и своих профессиональных возможностях

В данном случае проявляется эффект Даннинга-Крюгера, при котором чем меньше у специалиста знаний, тем более уверенно он себя чувствует, и наоборот. Важно осознавать, что невозможно охватить абсолютно все аспекты даже в своей области: специализированная информация постоянно обновляется. Основная задача состоит в том, чтобы стремиться быть в курсе всех этих изменений. Это является залогом профессиональной уверенности.

Кроме того, по мере укрепления компетенци, мы становимся более уверенными в себе в общем.

Ставка на личные интересы

Руководство рассматривает сотрудника как важное звено рабочей системы. Начальство ожидает от каждого выполнения поставленных задач. Если трудящийся отводит личные интересы на первый план, это негативно сказывается на его профессиональной ценности. Поэтому так важно находить гармонию между личными и специализированными аспектами работы.

Неправильно выбранная профессия

Принято считать, что вопрос профессиональной ориентации актуален лишь для подростков, однако и взрослые часто обращаются с этой проблемой. Многие из них выбирали карьеру под давлением внешних факторов. Однако неподходящее решение часто приводит к внутренним конфликтам и неудовлетворенности профессиональной деятельностью. Это может сопровождаться усталостью, депрессией, ощущением несоответствия и недостатком уверенности в своих силах.

Важно задуматься о выборе направления. Было ли это осознанным решением? Действительно ли это было ваше стремление, или вы поддавались внешнему влиянию? Если вы осознали, что сделали ошибку, не отчаивайтесь — никогда не поздно изменить жизнь. Главное — понять текущую ситуацию и смело принять решение о перемене. Это первый шаг на пути к реализации профессиональных мечтаний.

Как построить карьеру с нуля

Если вы стремитесь изменить сферу профессиональной деятельности, возвращаетесь к работе после длительного перерыва или только что получили диплом с теоретическими знаниями, первым шагом будет анализ и пересмотр образования, полученных знаний и умений.

Важно учесть опыт, накопленный на мастер-классах, знания, полученные на курсах, и умения, приобретенные в ходе любимых хобби. Все эти аспекты следует отразить в резюме.

Например, еще на студенческих курсах многие начинают работать в сфере обслуживания (это можно представить как навык взаимодействия с клиентами в резюме) или выполнять научные работы для сверстников (что подчеркнет умение взаимодействовать с большим объемом информации).

Этот начальный опыт должен быть отмечен в резюме выпускника. Некоторым удается пройти стажировку у потенциального работодателя, принять участие в реальных проектах с выполнением ответственных задач и полноценной оплатой труда.

Часто такие стажировки предполагают участие в мероприятиях с несением ответственности и сопровождаются длительными и многоэтапными собеседованиями. Однако всегда стоит быть готовым к продолжительному поиску работы и прохождению сложных этапов отбора.

Что именно влияет на решение о приеме на работу?

Главная цель — вызвать эмоции у сотрудников компании, принимающих решение о найме. Они оценивают, насколько кандидат соответствует коллективу, как он относится к фирме и насколько увлечен работой, проявляет ли энтузиазм и стремление к успеху. Эти качества важны даже для начальных позиций с невысокой оплатой, таких как ассистент или администратор.

На такие должности часто принимают сотрудников с небольшим опытом или его отсутствием, а также недавних выпускников. Эти роли дают возможность за короткий срок узнать о бизнесе и его нюансах, познакомиться с ключевыми лицами компании.

Однако возникает вопрос: как добиться положительного результата, удержаться на новой позиции и понравиться коллегам и руководству? Вот несколько советов.

• Будьте оптимистом, даже если первое время будет непросто.
• Ведите ежедневник. Несмотря на удобство цифровых устройств, записи помогают в самоорганизации и демонстрируют начальству серьезный подход и стремление к труду.
• Будьте готовы к ненормированному рабочему дню. Но не стоит ежедневно задерживаться в офисе специально.
• Используйте принципы тайм-менеджмента: выполняйте ежедневно хотя бы часть большой задачи и несколько мелких дел. Даже если все срочные поручения выполнены, найдите пару задач, сроки которых не критичны, и займитесь ими.
• Общайтесь с коллегами. Показывайте свою ответственность и заинтересованность. Людям нравится делиться опытом, но вопросы должны быть значимыми. Прежде чем их задать, попытайтесь найти ответы самостоятельно.
• Постоянно учитесь: читайте специализированную литературу, посещайте семинары и вебинары, подписывайтесь на профессиональные группы в соцсетях.
• Помогайте младшим коллегам и делите задачи со старшими. Это повысит ваш уровень знаний и научит командной работе.
• Сохраняйте спокойствие, лояльность, дружелюбие и уверенность в любых обстоятельствах. Робость, раздражительность и дерзость не помогут в достижении общих целей.

Соблюдение этих рекомендаций поможет вам не только закрепиться на новом месте, но и ответить на вопрос «как самому построить успешную карьеру?». Важно внимательно и систематически подходить к своему профессиональному росту, это способствует становлению высококвалифицированным сотрудником с заслуженным вознаграждением и удовлетворением от выполняемой работы.

Ключевым моментом является правильное действие, которое способствует достижению успеха. Коллективные усилия и совместная работа с опытными профессионалами позволяют добиваться значимых результатов.

5 правил успешной карьеры

Успешное развитие карьеры зависит от множества факторов: способностей, трудолюбия, умения находить общий язык с коллегами и принимать решения, удачи и других аспектов. В настоящее время существует пять ключевых правил, которые способствуют достижению успеха в профессиональной жизни. Соблюдая эти рекомендации, вы можете быть уверены, что делаете главное для собственного роста.

Занимайтесь «своим» делом

Желательно определиться с профессией еще в раннем возрасте, но нередки случаи, когда люди переквалифицируются в зрелых годах и достигают значительных успехов в новой области. Как правило, работая несколько лет, человек понимает, чем именно ему интересно заниматься.

Чтобы избежать сожалений и профессионального выгорания, необходимо задуматься: действительно ли вы занимаетесь своим делом. Важно определить, стоит ли вам стремиться к продвижению по вертикали или предпочтительнее развиваться как эксперт, становясь признанным в своей области. Ведь радость от высокой зарплаты и крупного звания быстро исчезнет, если труд не приносит удовольствия.

Делайте работу на «отлично»

Возможно, перфекционизм не лучшее качество, но в карьере он весьма ценен. Вне зависимости от вашей сферы деятельности, стремитесь к максимальному качеству выполнения задач.

Например, если вы организуете маркетинговые мероприятия, важно продумать каждую деталь бюджета и безупречно провести акции. Если ваша работа связана с поддержкой руководителя, каждый аспект, от расписания встреч до возможности для отдыха, должен быть тщательно продуман.

Результаты вашей работы станут главным двигателем карьеры. Готовьтесь к конкуренции — чаще всего продвигаются те, кто работает более эффективно и оперативно. Несмотря на исключения, лучше действовать, чем ждать, что успех придет сам по себе.

Расставляйте приоритеты

Иногда приходится выбирать между работой и личной жизнью. Важно понимать, что в данный момент для вас наиболее важно. Если отчет можно отложить до утра без серьезных последствий, а время с ребенком не вернуть, возможно, стоит отложить работу.

Учитесь договариваться и принимать непопулярные решения

Умение вести переговоры и управлять отношениями с подчиненными — ключевой навык для успешной карьеры. Необходимо уметь справляться со сложными ситуациями, например, когда требуется разрешить конфликт среди коллег или справиться с профессиональной дезорганизацией.

Принятие решений, которые могут быть непопулярными, но необходимыми для блага компании, является неотъемлемой частью стратегии, как можно построить карьеру руководителя. Однако при этом следует соблюдать законы, принципы справедливости и этики. Только так можно заслужить репутацию не тирана, а справедливого и компетентного лидера.

Гордитесь тем, что вы делаете

Ваша деятельность должна приносить вам удовлетворение и гордость за достигнутые результаты — как личные, так и коллективные. Например, молодая секретарь-референт может с уверенностью говорить о своей роли в компании, наслаждаясь возможностью общаться с людьми и чувствуя себя полезной для престижной организации. Такой настрой способствует успешному карьерному росту, в отличие от равнодушного отношения к своей работе.

Если у вас был успешно завершенный проект, не стесняйтесь делиться этим достижением с коллегами. Если ваша компания была отмечена в уважаемом издании, делитесь этой информацией в социальных сетях, чтобы она стала доступной вашим друзьям и знакомым. Это способствует повышению видимости и укреплению репутации как профессионала.

Как добиться карьерного роста внутри компании

Построение хорошей карьеры зависит от различных внешних и внутренних факторов. Среди первых можно выделить социальные структуры, корпоративные политики и условия труда. Вторые факторы включают в себя личные качества и профессиональные навыки работника.

Если вы стремитесь к карьерному росту внутри компании и не желаете менять место работы, существует несколько универсальных рекомендаций.

Совет 1. Не бойтесь ответственности

Отсутствие готовности отвечать за свои действия и результаты мешает профессиональному росту. В сложных ситуациях важно демонстрировать ответственность, не перекладывая вину на других, а активно работая над исправлением ошибок и соблюдением сроков.

Совет 2. Проявляйте смелость

Если вас интересует карьерный рост, не стесняйтесь обсудить это с руководством. Спросите о шансах ротации или продвижения по вертикали. Это может привести к предложению новых возможностей или сохранению вашего имени в архиве на будущее.

Совет 3. Рискуйте

Те, кто постоянно ждет указаний сверху, зачастую остаются на одной и той же должности. Развивайте способность принимать самостоятельные решения, избегая синдрома самозванца, который тормозит карьерный рост.

Совет 4. Не скрывайте неудачи

Руководители понимают, что ошибки — неизбежная часть работы. Важно открыто обсуждать неудачи и делать выводы из них, демонстрируя готовность учиться на своих оплошностях.

Совет 5. Развивайтесь

Не становитесь человеком, который считает, что знает все. Для поддержания конкурентоспособности участвуйте в лекциях, семинарах, тренингах и продолжайте повышать свою квалификацию. Это помогает оставаться компетентным и востребованным на рынке труда.