Характеристика типов личности по MBTI

Какие? Типы личности по MBTI определяются с учетом индивидуальных различий между людьми. Эта классификация основана на четырех основных параметрах, которые указывают на уникальные черты характера каждого человека.

Для чего? Каждая категория обладает своими сильными сторонами и особенностями поведения, что позволяет лучше осознать собственные предпочтения и способы взаимодействия с окружающими. Понимание своего типа личности способствует развитию самосознания и улучшению межличностного общения.

Суть тестирования на определение типа личности по MBTI

Определение типа личности по MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) является психодиагностической методикой в формате теста, который состоит из специально разработанных вопросов с вариантами ответов. Индикатор типов Майерс-Бриггс позволяет выявить сильные и слабые стороны индивида, индивидуальные предпочтения, мотивационную направленность и поведенческие особенности.

Полученные результаты формируются в комбинацию из четырех букв и соотносятся с соответствующими категориями характеристик — типов личности.

Сторонники MBTI считают, что знание своих личностных качеств и понимание типа личности других людей способствуют:

• осознанию и принятию как собственных психических свойств, так и особенностей характера окружающих;
• лучшему пониманию человеческого поведения;
• определению комфортного стиля общения с учетом личностных особенностей собеседника;
• развитию навыков конструктивного поведения, умению разрешать конфликты без причинения вреда;
• выбору наиболее подходящей профессии и быстрому карьерному росту;
• выявлению личных триггеров стресса и определению оптимальных способов его преодоления.

Изучение типов личности по тесту MBTI и самонаблюдение способствует повышению эффективности общения, овладению навыками управления стрессом, развитию умения делать обоснованный выбор.

Первую версию MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) разработала американка Кэтрин Бриггс в 1942 году. Методика была создана на базе типологии, предложенной известным психологом Карлом Юнгом. Позже тест доработала ее дочь Изабель Бриггс-Майерс, которая способствовала его распространению.

5 пошаговых алгоритмов с примерами: как найти своё дело и выйти на 150 000₽/мес

Юрий Мурадян

Коуч MCC ICF, входит в ТОП-5 коучей России

Каждый человек мечтает найти своё призвание в жизни. Не у каждого это сразу получается, но мы знаем, где искать! За 5 лет мы помогли более 27 000 ученикам найти дело своей жизни и научили зарабатывать на нем.

Мы подготовили подборку полезных документов и вебинаров, которые помогут вам сделать первые шаги для поиска себя и увеличения своего заработка. И да, это бесплатно!

Бесплатный курс "Профессия коуч"

Узнаете, как применять коучинг в жизни и зарабатывать на нём

20 коучинговых вопросов, которые изменят вашу жизнь

Вопросы, которые помогут понять свои сильные стороны, потребности и цели

5 ловушек мышления

ТОП ошибок, которые мешают жить счастливо

Колесо самореализации

Техника коучинга для улучшения всех сфер жизни

Рабочая тетрадь «Действия, которые дают результат»

Поможет достичь целей в быстрые сроки

Скачать подборку бесплатно

DOC 1,7 mb PDF 2,5 mb

Уже скачали 27173 человек

Впоследствии Кэтрин Бриггс и ее дочь Изабель Бриггс-Майерс провели ряд исследований, усовершенствовали методику и занялись ее коммерциализацией и продвижением. Индикатор типов Майерс-Бриггс изначально предназначался для выявления индивидуальных предпочтений в профессиональной деятельности.

Методика определения типа личности по Майерс-Бриггс MBTI помогала женщинам, которым пришлось заменить ушедших на фронт мужчин, выбрать профессию в соответствии с индивидуальными способностями и интересами.

Определение типа личности по MBTI

Психолог и психиатр Карл Густав Юнг в своей книге «Психологические типы», изданной в 1921 году, выдвинул гипотезу о четырех основных психологических функциях, которые способствуют восприятию мира человеком. В соответствии с предложенной системой типологии к ним были отнесены: мышление, чувство, интуиция и ощущение. Юнг считал, что суждения индивида изначально определяются и ограничиваются его типом личности.

Тест на определение типа личности по MBTI, разработанный Кэтрин Бриггс и Изабель Бриггс-Майерс, опирается на типологию Юнга и включает четыре шкалы:

1. Экстраверсия (E) или интроверсия (I). Определяет, что является источником энергии человека: внешний мир или внутренние переживания.
2. Ощущение (S) или интуиция (N). Ориентирована на выявление способа восприятия и интерпретации информации: через конкретные факты и детали или через общие концепции и символические представления.
3. Мышление (T) или чувства (F). Изучает, как индивид принимает решения: основывается на объективных критериях и логике или на эмоциях и личных ценностях.
4. Суждение (J) или восприятие (P). Оценивает, как человек управляет своей жизнью: стремится к планированию и систематизации (суждение) или предпочитает проявлять гибкость в принятии решений и оставаться открытым к новым впечатлениям (восприятие).

Чтобы узнать, какой у тебя тип личности по MBTI, необходимо сначала определить положение «бегунка» на каждой из четырех шкал.

В результате получится комбинация из четырех характеристик, а вариантов их сочетаемости может быть 16.

Для вас подарок! В свободном доступе до 30.12

Узнайте, с помощью коучинга, как выйти на новый финансовый уровень

Скачайте бесплатный фрагмент книги
"Делай как коуч"

Чтобы получить файл, укажите e-mail: Для доступа к файлу укажите телефон:

Скачать бесплатно

pdf 2,3 mb

Я даю согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности

Я даю согласие на получение рассылок об акциях, бонусах, подарках от Академии и рекламных материалов

Все типы делятся на четыре категории:

• дипломаты (NF, интуитивные этики);
• аналитики (NT, интуитивные логики);
• хранители (SJ, сенсорные рационалы);
• искатели (SP, сенсорные иррационалы).

Каждый тип личности принадлежит к одной из этих четырех категорий и имеет свое уникальное название.

Типы личности по MBTI

Каждый из 16 типов личности по типологии MBTI представляет собой уникальное сочетание характеристик, определяющих предпочтения и образ жизни человека.

1. ISTJ — интроверсия (I), ощущение (S), мышление (T), суждение (J). Тип личности по MBTI: инспектор, организатор. Ориентируется на факты и логические выводы, предпочитает все планировать и строго соблюдать правила. Примеры профессий: бухгалтер, юрист.
2. ISFJ — интроверсия (I), ощущение (S), чувства (F), суждение (J). Тип личности по MBTI: хранитель, защитник. Характеризуется эмоциональностью, способностью к эмпатии и состраданию. Ценит традиции и склонен проявлять заботу о других. Примеры профессий: медицинская сестра, учитель.
3. INFJ — интроверсия (I), интуиция (N), чувства (F), суждение (J). Тип личности по MBTI: гуманист, провидец. Направленность на интуицию и эмоции. Склонность к творческому мышлению и проявлению заботы о других. Являясь интровертом, погружен в свой внутренний мир, для эмоциональной перезагрузки нуждается в уединении. Примеры профессий: писатель, преподаватель гуманитарных дисциплин.
4. INTJ — интроверсия (I), интуиция (N), мышление (T), суждение (J). Тип личности по MBTI: аналитик, стратег. Наделен развитым креативным мышлением, всегда опирается на логику и анализирует информацию. Стремится к стратегическому планированию. Имеет исследовательские способности. Примеры профессий: ученый, менеджер.
5. ISTP — интроверсия (I), ощущение (S), мышление (T), восприятие (P). Тип личности по MBTI: мастер. Ориентируется на факты и логику. Склонен принимать обдуманные решения, основываясь на анализе и личном опыте. Примеры профессий: инженер, механик.
6. ISFP — интроверсия (I), ощущение (S), чувства (F), восприятие (P). Тип личности по MBTI: художник. Сосредоточен на эмоциях, стремиться помогать другим людям, проявлять заботу. Наделен творческими способностями, чувства и переживания выражает с помощью искусства и художественных образов. Примеры профессий: художник, музыкант.
7. INFP — интроверсия (I), интуиция (N), чувства (F), восприятие (P). Тип личности по MBTI: посредник, идеалист. Эмоциональный, обладает развитой интуицией. Демонстрирует творческую направленность, стремится заботиться о других. Примеры профессий: дизайнер, писатель.
8. INTP — интроверсия (I), интуиция (N), мышление (T), восприятие (P). Тип личности по MBTI: мыслитель, инноватор. Обладает развитым логическим, критическим мышлением, творческим потенциалом. Проявляет аналитические способности и креативность. Примеры профессий: аналитик, программист.
9. ESTP — экстраверсия (E), ощущение (S), мышление (T), восприятие (P). Тип личности по MBTI: предприниматель. Руководствуется проверенными фактами и логическими доводами. Склонен принимать решения, опираясь на имеющийся опыт и анализ. Примеры профессий: бизнесмен, спортсмен.
10. ESFP — экстраверсия (E), ощущение (S), чувства (F), восприятие (P). Тип личности по MBTI: душа компании. Эмоциональная направленность, стремление к проявлению заботы. Наделен творческими способностями, экспрессивно выражает свои чувства. Примеры профессий: актер, диджей.
11. ENFP — экстраверсия (E), интуиция (N), чувства (F), восприятие (P). Тип личности по MBTI: чемпион, медиатор. Ориентированность на интуицию и эмоции. Обладает творческими способностями. Склонен окружать заботой других людей. Примеры профессий: журналист или консультант.
12. ENTP — экстраверсия (E), интуиция (N), мышление (T), восприятие (P). Тип личности по MBTI: спорщик. Направленность на логику и творческое мышление. Способен мыслить критически, анализировать информацию, принимать обоснованные решения. Примеры профессий: предприниматель или политик.
13. ESTJ — экстраверсия (E), ощущение (S), мышление (T), суждение (J). Тип личности по MBTI: администратор, менеджер. Предпочитает факты, доказательства, прислушивается к голосу разума, руководствуется логикой. Предпочитает все планировать, строго соблюдает системность и правила. Примеры профессий: администратор, управляющий, менеджер.
14. ESFJ — экстраверсия (E), ощущение (S), чувства (F), суждение (J). Тип личности по MBTI: учитель. Коммуникабельный, эмоциональный, проявляет эмпатию и сочувствие. Склонен заботиться о других, ценит традиции. Примеры профессий: продавец, руководитель группы, координатор.
15. ENFJ — экстраверсия (E), интуиция (N), чувства (F), суждение (J). Тип личности по MBTI: наставник. Экстраверт, получающий энергию от общения с окружающими. Ориентирован на эмоции, обладает развитой интуицией и креативным мышлением. Стремится заботиться, оказывать помощь людям. Примеры профессий: психолог, социальный работник.
16. ENTJ — экстраверсия (E), интуиция (N), мышление (T), суждение (J). Тип личности по MBTI: командир. Руководствуется логическими доводами, склонен к стратегическому планированию и анализу информации. Творчески подходит к решению поставленных задач. Примеры профессий: бизнесмен, руководитель предприятия.

Использование типов личности по MBTI

Тестирование полезно предпринимателям, так как предоставляет возможность узнать свой тип личности по MBTI, лучше понять себя и свои отношения с командой, а также выявить, с кем из коллег взаимодействие будет наиболее продуктивным, а с кем — комфортным. Руководителю следует учитывать, что человек, с которым легко общаться и работать, не всегда способен обеспечить достижение желаемых целей.

Методика MBTI является наглядной. Понимание структуры 16 типов личности позволяет по-другому посмотреть на человека, находящегося рядом с тобой, выстроить эффективные коммуникации.

Определив тип личности по системе MBTI, можно понять, как лучше всего донести до сотрудника информацию о рабочей задаче и сроках ее выполнения. Кому-то можно предложить только одно задание, а кто-то справится с многозадачностью. Одни сотрудники эффективнее трудятся в команде, а другие — в одиночку.

Кроме того, методика Майерс-Бриггс позволяет оценить потенциал конкретного человека: степень развития его лидерских качеств и организаторских навыков, готовность к повышению до руководящей должности, способность брать на себя ответственность и делегировать задачи. Также важна информация об уровне чувствительности подчиненного и о том, как правильно установить обратную связь с ним.

Методика MBTI полезна в следующих случаях:

• отбор наиболее подходящих кандидатов на должность по найму;
• формирование команды в соответствии с потребностями компании;
• повышение сотрудника или перевод на другую должность;
• проведение переговоров с партнером по бизнесу или клиентом.

Практическое применение типологии личности по MBTI

Рассмотрим каждый из пунктов более подробно:

Отбор наиболее подходящих кандидатов на должность по найму.

Компании также можно классифицировать по типологии MBTI, поскольку тип личности владельца бизнеса во многом определяет, из каких специалистов будет сформирована команда.

Руководитель предпочитает работать по установленным регламентам? Это указывает на иерархическую структуру компании. В его команде строгая система управления, а также четко определенные должностные обязанности и инструкции. Такой бизнес по типологии MBTI соотносится с J-культурой, ориентированной на порядок, прогнозирование и планирование.

Напротив, в другой организации, соответствующей P-культуре, отсутствуют строгие правила и допускается отклонение от тайминга. Если представитель P-культуры переходит трудиться в проект с жесткими сроками и предварительно запланированными действиями, то начинает испытывать дискомфорт от ограничений.

Для бизнесмена Андрея, в соответствии с его типом личности по типологии MBTI, имеют значение эффективность, конкретные факты, результативность деятельности. По итогам работы его компания демонстрирует хорошую финансовую прибыль. Однако в корпоративной культуре отсутствует заботливое отношение коллег друг к другу и взаимная поддержка. Для директора это не является приоритетным — он ориентирован на достижения.

Игорь ранее работал в компании типа FP, акцентирующей внимание на эмоциональном настрое и комфорте сотрудников. Если руководитель Андрей во время собеседования не осознает, что для служащего очень важно бережное отношение к работнику, и примет его свою команду, то в скором времени этот человек уволится.

Данному специалисту это может грозить эмоциональным расстройством в связи с необходимостью адаптироваться к более строгим условиям труда. Директор потеряет много времени на поиск нужного сотрудника.

Также при первой встрече с кандидатом на должность следует выяснить, какие отношения у него были с предыдущим руководством и коллективом в целом, как был организован его рабочий день, какие сроки устанавливались для выполнения задач — жесткие или гибкие, соблюдались ли они. Об адаптивности и психологической гибкости потенциального сотрудника может свидетельствовать его отношение к возможному сдвигу сроков или наложению штрафов за несвоевременное выполнение задач.

Читайте также!

Командные роли по Белбину: описание и формирование рабочей команды

Подробнее

Формирование команды в соответствии с потребностями компании

Руководитель предприятия может использовать методику Майерс-Бриггс, чтобы понять совместимость сотрудников по типу личности MBTI, выяснить, каких людей ему не хватает в команде. Слаженная работа способствует успешному достижению целей.

Если предстоит выпуск новой продукции и ее продвижение на рынке, не следует ограничиваться только сотрудниками P-типа, которые предпочитают действовать в зависимости от обстоятельств, это может препятствовать завершению проекта в срок.

Команда испытывает потребность в специалистах J-типа, ориентированных на планирование, способных определить эффективные пути достижения результатов в долгосрочной перспективе. Они будут строго следить за соблюдением дедлайнов и помогать более креативным P-коллегам завершать программы вовремя.

Повышение сотрудника или перевод на другую должность.

Анализ типа личности сотрудника, сопоставление полученной характеристики с необходимыми качествами для той или иной должности поможет определить уровень профессионального соответствия специалиста и при необходимости провести правильную ротацию кадров.

Сотрудник предпочитает выполнять процессные задачи, что соответствует P-типу по системе MBTI. Но его начальник считает, что сильной стороной подчиненного являются коммуникативные навыки, и оставляет его в отделе продаж. Однако этому специалисту просто нравится общаться, он не ориентирован на конечный результат, не акцентирует внимание на количестве заключенных сделок или проданного товара. К тому же такая работа может в скором времени наскучить и вызвать фрустрацию.

Если бы руководитель изучил типы личности по MBTI и их описание, он бы смог определить, какая деятельность наиболее соответствует направленности этого сотрудника. Например, принимая во внимание опыт в продажах, он мог бы заниматься разработкой обучающих курсов для сотрудников или, учитывая креативность и организаторские способности, предложить должность ивент-менеджера.

Читайте также!

Типы конфликтных личностей: характеристика и особенности поведения

Подробнее

Проведение переговоров с партнером по бизнесу или клиентом.

Знание типов личности по системе MBTI предоставляет руководителю бизнеса возможность лучше понять собеседника и провести переговоры более эффективно.

Владелец продает салон красоты. В процессе продажи он акцентирует внимание на финансовых показателях: месячном обороте, прибыли, количестве мастеров и числе клиентов, посещающих процедуры. Однако покупательница слушает его невнимательно, так как цифры ей малоинтересны, она мыслит в категории проектов и долгосрочных перспектив.

Если бы продавец учитывал ее тип личности, он рассказал бы о привлекательных направлениях в бьюти-сфере и возможностях развития бизнеса, что повысило бы шансы на успешную продажу.

Знание различных типов личности способствует более эффективной презентации товаров или услуг: помогает сделать информацию понятной для собеседника и выделить наиболее значимые для него аспекты.

Индикатор личности по Майерс-Бриггс критикуют за отсутствие научного обоснования и строгую классификацию. Было бы неправильным полагаться исключительно на данный тест. При определении типа важно учитывать поведение сотрудника, его мотивацию, особенности взаимодействия с ним в различных условиях и ситуациях.

Данная методика не оценивает навыки и способности кандидата, кроме того, ее применение для найма или увольнения противоречит законодательству. Однако международные компании нередко используют тест MBTI как один из инструментов выявления личностных свойств с целью раскрытия потенциала сотрудников. В то же время разделение людей по типам способствует лучшему пониманию их характеров и особенностей поведения, помогает осознать и принять индивидуальность каждого человека, повысить эффективность общения.