Что такое? Система непрерывного образования — регулярное приобретение знаний и навыков на протяжении всей жизни. Учиться можно в традиционных учебных заведениях, на курсах, тренингах и, конечно, заниматься самообразованием. Преимущества очевидны: повышение личной эффективности, профессиональная мобильность и конкурентоспособность на рынке труда.
Как применять? Это не одноразовая акция, а постоянная практика. Ключевое условие успеха — желание развиваться и стремление к новым достижениям. Многие предприятия помогают выстроить систему непрерывного образования для своих сотрудников, но без личной мотивации и понимания значимости ничего не получится.
Важность системы непрерывного образования
В относительно недавнюю эпоху ощущение стабильности держалось на таких понятиях, как обязательность образования, стаж на одном предприятии, отпуск с семьей на море и подобных простых вещах. Затем мир начал стремительно меняться. Старые книги, знания, понятия оказались ненужными. Мы не успеваем осваивать новые технологии. Профессии, полученные в юности, перестают приносить доход. Ответом на этот вызов стала система непрерывного образования — возможность адаптироваться в меняющихся условиях, идти в ногу со временем и добиваться успеха.
Система непрерывного образования обеспечивает не только освоение новых технологий, но и личностный прогресс. Это означает постоянное совершенствование, оттачивание интеллекта, высвобождение творческого потенциала. Сегодняшние технические достижения вскоре станут анахронизмом. 70 % технологий исчезнут к 2030 году. Потребуются новые специальности. Развитие системы непрерывного профессионального образования уже сейчас становится актуальной задачей для нашего общества.
Статистические данные показывают следующую тенденцию на рынке труда: больше половины дипломированных выпускников вузов и колледжей не собираются работать по приобретенному профилю. Эти специалисты неизбежно вольются в систему непрерывного образования кадров с целью получения иной квалификации. Для части выпускников выбор профессии оказывается неудачным, и они хотят попробовать себя в другом качестве. Хороший выход — дистанционное перепрофилирование.
Сегодня рейтинг зарабатывается не только опытом, но и постоянным совершенствованием в профессии. Диплом открывает путь к непрерывному дальнейшему образованию. Методики строятся на необходимости изучать новейшие наработки, открытия, достижения. Стимулом к самообразованию является конкуренция и высокие требования к сотрудникам. Работа над собой — необходимый навык для активного человека нашего времени. Он требует социальной зрелости, умения рационально распоряжаться временем и формулировать жизненные цели. Брайан Трейси, эксперт в области саморазвития, сформулировал это так: «Самый ценный актив, который у вас когда-либо будет, — это ваш интеллект и то, что вы вкладываете в него».
Основные принципы системы непрерывного образования
Система непрерывного профессионального образования не похожа на традиционные способы получения знаний. Главное отличие — оно продолжается вплоть до выхода на пенсию. Погоня за новыми знаниями диктуется условиями и процессом производства.
Основные отличия непрерывного образования от традиционного:
| Традиционное образование | Непрерывное образования |
| Занимает ограниченное время | Продолжается в течение трудового стажа |
| Нацелено на получение диплома/сертификата | Нацелено на актуализацию навыков |
| Стандартный подход, универсальные программы обучения | Персональные программы, соответствующие личным целям |
| Формальная методология | Прогрессивный подход, неформальные методы |
| Консервативное содержание, традиционные источники информации | Актуальная информация, разнообразные источники |
Модель системы непрерывного образования строится на следующих основных принципах:
- постоянство: обучение перманентное, а не курсами от случая к случаю;
- доступность: заниматься можно в удобном режиме, разных форматах, с использованием любых технологий;
- адаптивность: методы обучения подбираются индивидуально в соответствии с уровнем, возрастом, возможностями, занятостью студента;
- конкретная цель: получение знаний и навыков направлено на достижении определенного их уровня;
- интеграция: сочетание различных форм и методов обучения;
- актуальность: соответствие знаний и навыков актуальным потребностям, которые постоянно обновляются;
- прикладной характер обучения: занятия нацелены на практическое применение студентом полученных новаций.
Преимущества непрерывного образования
Способствует карьерному росту
Технологический прогресс требует новых знаний, компании хотят, чтобы сотрудники владели передовыми технологиями. Вузы ежегодно выпускают специалистов. Это обостряет конкуренцию на рынке труда. Прекратив учебу, вы быстро утратите квалификацию и позиции в кампании. Человек в системе непрерывного образования сохраняет свою ценность для фирмы, а также при желании способен сменить профессию и место работы.
Проработка soft skills
Постоянное самообразование формирует эффективную личность, способную рационально планировать свою жизнь и добиваться заявленных целей. Обучение дает навыки:
- самодисциплины;
- тайм-менеджмента;
- постановки целей;
- творческого мышления;
- аналитики, критического осмысления;
- решения проблем;
- гибкости мышления;
- адаптации к переменам.
Укрепление здоровья
По исследованию Рут Флексман, постоянное образование — отличный способ сохранить и улучшить психосоматическое здоровье. Оно стимулирует деятельность мозга, успокаивает, воспитывает позитивное мышление и оптимизм. Что дает обучение:
- Навык длительной концентрации внимания и систематической умственной работы.
- Улучшение памяти. Процесс учебы увеличивает число нейронных связей, активизирует участки мозга, ответственные за важные функции интеллекта, долговременную память.
- Улучшение логики, аналитических способностей, навыков поиска информации.
- Профилактику деменции, потери когнитивных функций в старшем возрасте за счет активной «прокачки» мозга во время занятий.
Уверенность в себе
Расширяя знания, совершенствуя профессиональные навыки и приобретая новые качества, мы увеличиваем свою конкурентоспособность, рейтинг, востребованность. Это позволяет с уверенностью и оптимизмом смотреть в будущее, строить реальные планы, принимать обоснованные решения по улучшению качества жизни.
Нетворкинг
Непрерывное образование часто строится на регулярном общении с учителями, студентами, участниками групп. Идет активный обмен навыками, знаниями, опытом. Это способствует лучшему усвоению информации, рождению идей, возникновению связей и деловых контактов.
Виды и инструменты системы непрерывного образования
Система непрерывного образования обеспечивает высокое качество знаний, так как в ней применяют адаптивный подход, разнообразные обучающие методы. Это позволяет создать индивидуальную программу обучения и развития.
Сегодня существуют такие типы обучения:
- Формальное образование. Это учеба в вузах и колледжах, получение диплома государственного образца.
- Неформальное. Курсы, тренинги, семинары.
- Информальное образование: получение знаний из книг, отраслевой периодики, онлайн-ресурсов, на конференциях, занятиях в группах.
Форматы получения знаний весьма разнообразны:
- Чтение книг, учебников. Несмотря на компьютеризацию, они остаются важнейшими носителями информации.
- Сайты, тематические приложения.
- Образовательные веб-каналы, подкасты, словари, разговорники иностранных языков. Это инструменты самообразования без обратной связи.
- Занятия на курсах с преподавателем. Дают теоретические и полезные практические знания и навыки.
- Онлайн-курсы. Существует огромный выбор школ и программ (в том числе бесплатных) по любым навыкам и специальностям. Сеть предлагает самые актуальные и востребованные.
- Мастер-классы, тренинги. Эти непродолжительные занятия можно встроить в любой режим работы. При регулярных занятиях легко освоить новую область знаний и практику.
- Онлайн-уроки и вебинары. Удобны тем, что можно смотреть в записи, повторять до полного усвоения материала. Существует множество бесплатных уроков.
- Обучение с наставником, старшими коллегами. Один из лучших форматов обучения, максимально быстрых и эффективных. Отличные результаты в смысле профессионального роста дает участие в сложных проектах, коллективных мероприятиях.
Непрерывное образование становится интеллектуальной потребностью. Хорошо, когда студент видит в нем и средство для карьерного роста, и испытывает интерес и удовольствие от занятий.
Хотите разобраться в себе, повысить личную эффективность и научиться принимать решения без страха и сомнений?
Бесплатный курс «5 шагов, как от страха и сомнений перейти к действиям» от Академии 5 Prism поможет развить навыки будущего, которые пригодятся в работе, бизнесе и жизни.
Что вы получите:
- 5 коротких уроков от коучей международного уровня MCC ICF;
- практические техники для управления эмоциями, стрессом и внутренним состоянием;
- подход к целям, который возвращает энергию и мотивацию;
- понимание, как применять коучинговое мышление для роста и устойчивости.
Этот курс подойдет тем, кто хочет понять себя, наладить внутренний баланс и начать действовать осознанно, а также специалистам, которые работают с людьми: HR, руководителям, коучам, психологам, предпринимателям.
Пройдите бесплатный курс и узнайте, как навыки осознанности и коучингового мышления помогают добиваться целей без выгорания и сомнений.
Внедрение системы непрерывного образования в свою жизнь
Многие скажут, что система непрерывного образования в течение всей профессиональной карьеры — дело нереальное. Времени часто не хватает даже на семью и детей. Однако это лишь отговорка для нерешительных и немотивированных. Если выбрать рациональный подход, вы сможете заниматься регулярно. Что значит правильный подход?
- Осознание и постановка целей. Продумайте, что нужно для успеха и благополучия, что вас мотивирует, ради чего готовы тратить свое время. Распишите преимущества, которые вы получите в результате учебы, нарисуйте перспективы. Мотивация поможет настроиться на занятия и даст необходимую для этого энергию.
- Составление программы обучения. Напишите тематический список, определите режим занятий, обозначьте сроки. Например, вы хотите через год стать дизайнером интерьеров. Подберите платную программу или рассмотрите варианты общедоступных уроков. Узнайте, где и как можно взять первые заказы.
- Добравшись до пункта «практические занятия», приступайте к реализации. Возможно, это будет бесплатный заказ от друзей, родственников, с которого вы начнете формировать ваш портфолио.
- Отслеживайте и оценивайте результаты обучения. Если условия жизни, ситуация на рынке, ваши желания изменились, программу необходимо скорректировать. Детали обучения могут преображаться, но мотивацию нужно сохранять на высоком уровне. Это гарантия достижения цели.
Система непрерывного образования — это познавательная модель, которая раньше была доступна лишь людям, погруженным в науку. Сегодня она является универсальной и может изменить жизнь и личность любого рядового сотрудника, если у него есть сильная мотивация. Не упускайте шанс повысить качество своего бытия, раскрыть личный потенциал, начав обучение по системе непрерывного образования.
Часто задаваемые вопросы о системе непрерывного образования
Какие преимущества дает система непрерывного образования в организации?
Повышение профессионального рейтинга, конкурентоспособности, шанс продвижения по службе, приобретение ценного опыта, чувство удовлетворенности результатами работы, самоуважение.
В чем разница между развитием как специалист и непрерывным образованием?
Профессиональный рост дает навыки, нужные для выполнения конкретной работы на определенном участке производства. Непрерывное образование имеет более широкий масштаб и далеко идущие цели. Оно предполагает личностный прогресс.
Почему непрерывное обучение с преподавателями надо сочетать с самообразованием?
Последнее учит самостоятельно мыслить, выбирать темы по своей воле, генерировать оригинальные идеи. Оно усиливает мотивацию к развитию, оптимизм, желание добиться успеха.
Кто в компании организует процесс непрерывного образования сотрудников?
Как правило, этим занимается HR-департамент. Старшие менеджеры отделов составляют программы обучения, соответствующие целям компании, они же по практическим результатам оценивают эффективность системы.
Возможно ли получение дополнительного образования для работающего человека?
Такое совмещение не только реально, но зачастую необходимо. И многие пользуются такой возможностью. Если у вас есть постоянная работа, но желания и планы идут дальше этого, рассмотрите современные технологии. Они позволяют рационально использовать время. Выбирайте дистанционное обучение, получайте образование бесплатно за счет компании на курсах, тренингах, конференциях, стажировках, по системе наставничества и на рабочем месте.
Что лучше — краткосрочные курсы или полноценные образовательные программы?
Формат учебы выбирают в соответствии с поставленными целями. Если навыки необходимо усовершенствовать в кратчайший срок, для быстрого прорыва, курсы подойдут идеально. Для получения фундаментальных знаний и возможной смены профессии предназначены долгосрочные программы.
Существуют ли ограничения для непрерывного образования?
Учиться можно в любом возрасте, выбирая удобный для себя формат. Большой жизненный и профессиональный опыт, предпенсионный (и более старший) период не принципиальные препятствия для получения знаний, освоения навыков и технологий. Это особенно актуально в наши дни, когда цифровизация и другие нововведения широко распространяются и становятся неотъемлемой частью бизнеса и производственных процессов. Невозможно обучение лишь по естественным причинам — при выраженном снижении когнитивных функций мозга и других серьезных заболеваниях.
