Узнайте, как звезды находят инсайт с помощью коучинга, в эксклюзивном шоу от 5 Prism «Инсайт»
calendar выпуск на youtube
Смотреть шоу на youtube
close
Реклама. 5prism.ru. erid 2SDnjcLVhJR

Что такое коучинг в менеджменте

30.05.2024
50
Время чтения: 7 минут
Обновлено: 30.05.2024
Сохранить статью:
Что такое коучинг в менеджменте

Мотивация сотрудников – мощный инструмент любого типа управления. Чаще всего руководители используют методы поощрения и наказания. Коучинг предлагает третий вариант, когда руководитель выступает в роли идейного вдохновителя. Он сопоставляет выполнение рабочей задачи с личными целями подчиненного, его стремлением к профессиональному развитию. Контролируя исполнительность, создает комфортную атмосферу в коллективе. Эффективность такого подхода в управлении персоналом уже доказана. Его активно используют в Sony, Nokia, Volkswagen, Rolls Royce и других мировых компаниях.

Типы управления персоналом

До распространения коучинга в менеджменте управление персоналом сводилось либо к набору стандартных инструкций, либо к их полному отсутствию. В первом случае сотрудник лишен возможности проявлять творческий подход и инициативу. Во втором – действует наобум из-за нехватки информации или средств для достижения цели. В обоих случаях личная эффективность сотрудника и слаженная работа коллектива – стечение обстоятельств, а не результат грамотного управления.

Демократический стиль лидерства

Коучингу в менеджменте так же не свойственны строгие алгоритмы. Выбор путей решения задач остаются за подчиненными, но руководство отвечает за содержательную обратную связь. Выясняет понятна ли задача сотруднику и вместе с ним формирует план действий. Укрепляет персональную ответственность за общий результат и вдохновляет на продуктивную работу. Использует демократический стиль лидерства, но контролирует исполнительность.

Как найти своё призвание и зарабатывать на нём от 210 000 руб.

Каждый человек мечтает найти своё призвание в жизни. Не у каждого это сразу получается, но мы знаем, где искать! За 5 лет мы помогли более 27 000 ученикам найти дело своей жизни и научили зарабатывать на нем.

Мы подготовили подборку полезных документов и вебинаров, которые помогут вам сделать первые шаги для поиска себя и увеличения своего заработка. И да, это бесплатно!

youtube
5 шагов для поиска своего дела с заработком от 210 000 руб.
Как найти своё призвание и начать зарабатывать на нём
pdf
7 шагов, которые помогут преодолеть денежный потолок
Мышление денежного человека
word
8 действий, которые помогут найти себя
Как найти своё дело в жизни
pdf
Практика для трекинга эмоций и сбалансированный жизни
Трекер состояния для избавления от стресса
word
69 каналов для продажи своих услуг
Проверенные источники для заработка на своем призвании
Скачать подборку бесплатно
DOC 1,7 mb PDF 2,5 mb
Уже скачали 27173 человек человек

Примеры

Стандартный тип управления:

Руководитель поставил задачу и сроки ее выполнения. Бизнес-процесс запущен.

Коуч-менеджмент:

Руководитель поставил задачу и согласовал ее «дедлайн» с подчиненным, исходя из его загруженности. Уточнил понятна ли задача, есть ли все необходимое для ее выполнения. Обсудил намерения сотрудника, его план действий, возможные препятствия. Держит «руку на пульсе» и контролирует выполнение задания поэтапно.

Коуч-менеджмент эффективен, если:

  • Сотрудники компании готовы выполнять работу не по шаблону и принимать личную ответственность за результат команды.
  • Корпоративная культура поощряет инициативность и автономность, а руководство с уважением относится к компетенциям подчиненных.
  • Руководство готово придерживаться демократического стиля управления и доверять сотрудникам компании самостоятельно вести бизнес-процессы.
книга
Для вас подарок! В свободном доступе до 16.06
Дарим бесплатный доступ
к фрагменту книги
«Делай как коуч»
Узнайте топовые коучинговые практики 2024 года от Юрия Мурадяна и Ольги Рыбиной
книга

Плюсы использования коучинга в менеджменте

Согласно неутешительной международной статистике, сотрудники большинства компаний лишь на двадцать процентов используют свой профессиональный потенциал. Коуч-менеджмент способен качественно улучшить эти показатели. Использование метода позволит руководителям оценивать задачи глазами подчиненных, акцентировать внимание сотрудников на действительно важных вопросах, а не тонуть в рутине незначительных мелочей. Сотрудники, в свою очередь, могут вернуть «заряженность на результат», свойственную первым месяцам работы на новом месте. Ведь желание проявить себя возникает лишь, когда ваше мнение экспертно, компетентность бесспорна, а инициатива приветствуется, а не наказывается.

Вам также может понравиться
Лучшие книги по психологии: подборка литературы для выхода на новый уровень сознания

Лучшие книги по психологии: подборка литературы для выхода на новый уровень сознания

Как поддержать самого себя: принципы самоподдержки

Как поддержать самого себя: принципы самоподдержки

Как избавиться от навязчивых мыслей: методы, упражнения, советы психологов

Как избавиться от навязчивых мыслей: методы, упражнения, советы психологов

Как зарабатывать больше мужчины — советы для женщин

Как зарабатывать больше мужчины — советы для женщин

Виды психологов и задачи, которые они решают

Виды психологов и задачи, которые они решают

Эмоциональный человек: плюсы и минусы, особенности характера

Эмоциональный человек: плюсы и минусы, особенности характера

Эмоции и чувства в психологии: сходства и отличия

Эмоции и чувства в психологии: сходства и отличия

Эксцентричность: признаки, плюсы и минусы

Эксцентричность: признаки, плюсы и минусы

Эгоизм: хорошо или плохо?

Эгоизм: хорошо или плохо?

Юрий Мурадян
Коуч ICF
Юрий Мурадян печатает ...
Забрать
подарок
Подходит ли
вам профессия
коуча