Выпускники Академии 5 Prism

В этом разделе вы можете ознакомиться со списком профессиональных коучей

Коучи 5 Prism — это студенты, которые закончили и получили сертификат по следующим программам Академии профессионального коучинга 5 Prism:

  • Сопровождение до АСС
  • Сопровождение до PCC
  • Бизнес-коучинг для предпринимателей
  • Делай как коуч + Думай как коуч + 1 любой курс
  • 5 Prism в работе коуча + 1 любой курс

Коучи 5 Prism — это студенты, которые закончили и получили сертификат по следующим программам Академии профессионального коучинга 5 Prism:

  • Сопровождение до АСС
  • Сопровождение до PCC
  • Бизнес-коучинг для предпринимателей
  • Делай как коуч + Думай как коуч + 1 любой курс
  • 5 Prism в работе коуча + 1 любой курс
Back Вернуться к списку коучей
Анна Громыко

Анна Громыко

  • Бизнес-коучинг
  • Коучинг первых лиц
  • Часы практики: > 500
  • Язык сессии: Русский
  • Цена сессии: 10000
Array
(
    [0] => Array
        (
            [sphere] => Array
                (
                    [value] => entrepreneurship
                    [label] => Предпринимательская деятельность
                )

            [standing] => 10
        )

)

Опыт в сфере

  • Предпринимательская деятельность 10 лет

Образование

  • Невский институт языка и культуры, специальность «Коммуникационные технологии и PR»
  • Санкт-Петербургский институт психологии и социальной работы, «Консультативная психология»
  • Курс «Сопровождение до PСС» в Академии 5 Prism
  • Двухгодичная программа Института коучинга в СПб «Интегральный коучинг и другие технологии развития людей и организаций»

О себе

Мой практический опыт позволяет хорошо понимать клиента и помочь ему найти решение. Работаю с собственниками, предпринимателями и топ-менеджерами более 10 лет.

Имею успешные кейсы комплексных проектов изменений. Общий опыт работы в бизнесе 16 лет.

Работаю с вопросами

  • Проблемы управления малым и средним бизнесом
  • Сложности делегирования команде топ-менеджеров
  • Стресс собственника
  • Изменения процессов и корпоративной культуры
  • Организационные конфликты
  • Зависимость от ключевых сотрудников
  • Дисбаланс между работой и отдыхом